职场人逐渐意识到技能开始迭代，63.4%的职场人认为自己在与时俱进。
数据显示，71.3%的员工希望得到专业技能的提升，管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐遍及。
超7成的职场人表示沟通压力提升且沟通本钱变高，沟通信息量的变大、沟通须要的逻辑能力变强、事情内容的增多从不同维度提高了沟通的门槛。
沟通变成一种生产力，目标的胜利完成离不开高效沟通和协同，企业帮助职场人提升沟通能力也变得尤为主要。

数据显示， 93.7%的职场人把终生学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习办法。
实践是积累履历和消化知识的内化过程，69.1%的职场人在当前企业中得到了发展，但有30.9%的职场人表示没有获取发展，企业对付员工的发展体系仍有完善和提高的空间。
虽说试错是发展的捷径，但59.6%的职场人依然没有享受到公司供应的试错机会。
职场作为白领紧张的发展场景，应该承担一定的试错机会，在缺点中快速汲取成功履历，对员工的发展有着不可或缺的浸染，也会带来意外的创新。

同时，个人技能迭代的实操环境较少，导致30.5%的职场人认为个人能力在事情中未能得到表示，造诣感不敷；11.6%认为现有平台不能表示自己的能力。
但仍旧有一半以上的白领很好地完成了本职事情并得到认可，这一群体以资深职场人为主，年轻白领的能力未能充分表示的占比更高。
个人的发展和发展是职场人普遍重视的问题。
在个体的职业发展和发展中，64.1%的职场人希望有明确的职业方案，55.1%期待有专业的职员培训，54.1%期待有展现自己的机会。
店主也应把握员工上进的利好，利用海绵吸水效应为员工供应更多发展发展机会和资源，在员工技能上进行投入不失落为一项明智的投资。

（来源：城市快报）