为什么现在所有的工厂都是临时工居多,峰哥人工智能怎么样

2024-11-09 23:53:12 AI简讯

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为什么现在所有的工厂都是临时工居多

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大家好！我是峰哥，很高兴回答“为什么现在所有的工厂都是临时工居多？”这个问题。
我认为临时工居多这种现象，其实就是企业为了控制成本。既然企业为控制成本而选择临时工其实有三个方面：
一、通过人力资源公司招聘工人，就是所谓的外包公司，综合考量下，这是最节约成本的方法。
二、核心技术人才，公司是会直接招聘的，但数量较少，节约公司开支。
三、就是和外包公司签订合同，临时工和自己公司无关，包括自己公司各种福利，跟这些临时工都没有关系，这样的做的好处是公司节约了成本。
综上所属，是我对工厂临时工居多的见解，希望对您有所帮助。我是峰哥，欢迎点赞、关注。

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不是大家都在打临时工，是现在企业为了控制成本，目前招人一般都是通过人力资源公司，就是所谓的外包公司，对一个企业来说，这是综合考量下最节约成本的，但对于一些核心人才，公司是会直接招聘的，像我们公司目前招人就是属于这种，找到几家外包公司，公司需要多少人，直接跟他们联系，他们按照公司的基本要求来招聘人员，但进来的员工都只是和外包公司签订合同，和我们公司无关，包括我们公司各种福利，跟这些外包工都没有关系，在外包工工作一段时间后，一般是至少3个月，在公司表现都比较优秀的情况下公司会考虑给外包工转正，那才算是公司正式的员工，这样的做的好处是公司节约了成本

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

很荣幸能够来回答阁下的问题，为什么工厂爱用临时工？我认为这主要是特殊的需求和定位所决定的。临时工和正式员工在很多方面有所不同，给企业带来的利益却差别不大。可以说在基础工作和具有普适性工作需求的岗位上，临时工的性价比要高于正式职工，所以工厂企业愿意选择ta们。

临时工的优势

灵活的选择性：适用性和实用性是工厂和企业必须面对的难题。市场总是不断变化，需求总是不断调整。现代工业体系中分工的精细化越来越重要，而企业却不可能配备适合所有产品需求的人员。因此临时工的灵活性就变得格外重要。什么样的生产需求就招聘什么类型的员工，一旦市场变化了，立马进行更换调整。手续简便、效率奇高，都给了工厂和企业更多元的灵活选择，也就更具有市场竞争优势了。

2.更低的用人成本：对于任何企业和工厂来说，控制成本都是永恒的命题。大多数临时工的薪资待遇是不及正式员工的，即使某些工种有所例外，但是由于工作的延续性不同，从长远看临时工的使用成本一定会低于正式员工。所以，在工作内容和效率相差不大的情况下，选择临时工对企业来说可以大幅降低用人成本。

3.更低的用人风险：临时工还有一个特点，就是ta们不存在工龄，或者说得更深层一些就是和企业没有很深的隶属关系。这就导致我们在现实中，经常看到临时工背锅的情况。不得不说，这是一个漏洞，但确实是企业规避风险的一种手段，而且屡试不爽。

滥用临时工的风险

虽然说，大量使用临时工会给企业带来很多利好，但凡事都有两面性。如果滥用临时工，同样会有高风险。

1.约束是相对的：首先，我们说因为临时工的特殊定位，其对企业产生的约束和影响都比较低。但反过来也是一样，企业工厂对临时工的约束力也仅仅就是一份工资。这就导致在工作过程中出现什么重大问题，工厂可以甩锅临时工，临时工也可以随时拍屁股走人。那时候完不成工作任务，工厂的损失一样巨：大。

2.责任心差别：由于临时工不存在像正式职员那样对企业有一份归属感，对自己的职业生涯有长远的规划。所以其工作的责任心一定是相对差一些的，这反应在实际工作中就可能导致产品的公差较大，残次品更多，从而使得企业承担的风险也就会有所增加了。

如果正确使用临时工

作为市场需求的产物，临时工发挥着巨大的作用。ta们更像是雇佣军，没有固定的归属。但确实是不可或缺的劳动力。但是如上所说，临时工有好处，也存在弊端。企业要使用也需要更加注意。

1.制定更加科学合理的契约，保障双方的权责利。

2.对临时工的审核更细致，最大限度的防止随意终止合约。

3.更多人文关怀，让临时工从情感上给予企业更多认同感，从而工作上能有更好表现

4.建立科学的管理制度，以正式员工为核心，层层管理，保证正式员工和临时工有效组合，从而更有效率的工作。