据统计，2018年海宁市全社会单位就业职员年均匀人为为64776元，比上年增加4391元，同比增长7.3%；扣除价格成分，实际增长5.6%。

看到这个数据

小伙伴们又要感慨

自己的人为被均匀了！

那究竟该如何看这一数据？

且听

关于均匀人为的几个原形

要理解这一问题，小伙伴们须要跳出几个误区！

误区1：误将“均匀人为”等同于“得手现金”。

许多小伙伴，认为均匀人为便是得手现金。
原形是：均匀人为是税前人为，含单位代扣代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等。
人为不仅包括根本人为、奖金、各项津贴和补贴，还包括计时人为、计件人为、奖金、各种津贴和补贴、加班加点人为和其他人为。
不论是否计入本钱，不论因此货币形式还是以实物形式支付，只要具有劳动报酬性子都包括在内。

误区2：误将“均匀人为”理解成“个人人为”。

许多小伙伴，认为均匀人为和个人人为会很靠近。
原形是：均匀人为是指某一范围内所有个人人为的均匀值。
由于所处行业、单位性子、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多成分，各单位之间、各行业之间人为水平客不雅观上存在较大差异，因此，不能将个人情形大略地与全市均匀水平进行比较。

敲黑板！

“人为被均匀”的紧张原形来了！

就目前我国居民人为收入而言，人为收入是范例的正偏态分布（高人为收入的人群比例偏少，而中低收入的人群比例占大多数），这种数据分布情形，会导致均匀人为受高人为收入的群体影响更大。

这或许比较抽象

小伙伴们不好理解

某企业，老板给4位古迹精良的高层管理职员每人发了100多万元年终奖，这家100来人的公司均匀人为就由于这笔年终奖抬高了4万多元，达到了8万多元。
而除了这几位高层之外，别的的小伙伴们普遍是年人为收入只有4万旁边。
因此，这家公司的绝大多数小伙伴们，在面对本单位均匀人为时，就会觉得“严重拖后腿”，感慨“人为被均匀了”。

原形是：均匀人为是这样被统计的。

调查方法: 采取全面调查和抽样调查相结合。

统计部门紧张通过劳动人为统计报表制度，对本地区内的国有企业、外资企业、奇迹、机关等非私营单位以及达到规模以上标准的私营单位进行全面调查；对未达到规模以上标准的私营单位，采纳抽样调查。

统计范围: 人为统计的范围紧张是全社会单位就业职员，而个体就业职员、自由职业者等非单位就业职员不在人为统计范围内。

虽然统计局没有来你家进行调查，但已经在你就业的单位统计到了你的人为情形。

末了再划个重点，常用到的均匀人为指标是怎么打算的呢？

均匀人为=报告期人为总额/报告期均匀人数

原形是：可别鄙视均匀人为，均匀人为的浸染可大了呢！

●可用来比较不同地区、不同行业整体人为水平的高低；

●可作为征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制订最低人为标准及城乡居民最低保障标准的主要依据；

●是作为赔偿制度的根本数据；

●是国家科学制订经济社会发展方案和分配政策的主要依据；

●对制订税收起征点标准等具有主要的参考浸染。

（来源：海宁统计）