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在中国程序员能不能干一辈子

35岁是一道坎，最多干到40岁，年令再大确实干不动了。

程序员是吃青春饭的。从入行第一天起，就要做好职业规划，或做产品经理、架构师，或做项目前期，甚至可以改行做人力资源规划师。

做人力资源规划师貌似有点离谱，实则很符合企业战略发展要求。因为懂业务，所以知道企业需要什么样的人才；因为明白技术发展趋势，所以知道该为企业发展储备什么样的人才。

我认识几个IT从业人员转行做人力资源，都比较成功，甚至做到了人力资源管理总监的高位。

理论上可行，但实际上能做到的人很少，特别在国内，程序员行业内卷程度已经众所周知。

1、年纪大了，待遇要求提高

随着年纪的增加，你对待遇的要求不再像年轻时那样。刚上班那个时候，就是996，我也觉得日子还能接受，晚饭在公司吃完，在公司里摸摸鱼，时间就过去了，还可以避开下班高峰。现在结了婚生了娃，让我在996的话，我会考虑，过几年小孩上幼儿园上小学，要接送怎么办。父母年纪开始大了，一有什么事情，自己请假也是特别麻烦的事情。所以当你30+特别是35+后，你对工作的要求只会更高，不光是经济方面的，你会希望工作不要将你的生活完全压榨光。

2、很多公司都有年龄限制

只要打开boss招聘或者其他招聘网站，我们不难找到很多公司明确写着不招35+的人。国内的腾讯、阿里等大厂，都有传出有将员工管理层优化、年轻化。这些出钱的公司都精得很，连在公司内干过多年的老员工都如此，找工作肯定只会更加难。

3、年轻人现在很厉害

这几年在知乎、牛客网看到面经都会看一下，了解下自己到底有什么知识欠缺。明显可以感觉到面试题的内容越来越难，岗位的竞争越来越大。除非你能走向管理岗位，不然你是一直要受到年轻人的冲击。虽然有很多鸡汤说基础最重要，很多东西学一下就会了。但毕竟有学习成本，很多年轻人的基础也很扎实，精力、时间都比你多，做搬砖类型 crud的工作，你没太大的优势。

个人也是也是想清楚这些问题后，不打算做一辈子的码农，便开始寻找公务员、事业单位等转行的机会。触发我下定这个决心是当时一次赶版本的时候，整个团队通宵，第二天凌晨坐第一班公交车回去宿舍睡觉。后来项目发奖金的时候，也就多了几千块钱。那时我就下定决心要尽早脱坑，后来如我所愿，换了工作。

其实很喜欢写代码，没法一直写代码，都是自己太菜，挺遗憾。对那种能一直做的，其实很敬佩。

理论上当然是不能的，毕竟你看，大部分网友，全都是这么说的。

实际上嘛，是可以的，我司四五十岁的程序员大把，按目前行情，没有什么能阻止他们干到65岁。至于我父亲，程序员也干了一辈子。

当然，我这个观察样本比较小，只有我曾经任职过的三个公司，以及父亲任职的一个公司，一共四个公司，这四个公司都实实在在的有干到老的程序员，而且并不少。

总的来说，要认识到一个常识：职位的晋升永远是金字塔型，能晋升到其他位置的毕竟是少数，绝大多数，依然还是只能普普通通的程序员干到老，并不是小概率事件，而是大概率。

像某爱国企业那样的极高强度工作，以至于35岁必须被离职，这并不是普遍事件。高薪把你招进去然后高强度使唤你，也并不是普遍事件。赶走老员工招新的前提是，企业对年轻人很有吸引力，很容易找到条件合适的年轻人，但这对很多企业来说并不是事实，不信去问问这些企业的苦逼HR，部分企业招新员工的成本远远高于给老员工支付工资，那么保住老员工就是最靠谱的选择。

很多公司吸引力中等偏下，若把人赶走了，一下子根本就招不来人，现有已经磨合好的老员工，哪怕干到65岁那也是公司的财富。

是的，如果说你在某几个顶尖的高强度企业当程序员，如果你注定是要站在金字塔顶端，那么你没法以程序员的身份干到老，可能确实是事实，然而这个行业的差别很大，互联网也远远不是程序员就业的全部选择。如果你愿意接受平庸一些的工资，在平凡而且稳定一些的企业工作，那么在平凡岗位上干到老可能是大概率事件，毕竟，绝大部分人真的就只是普通人。

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