编辑｜苏建勋

在中国企业出海潮中，东南亚已成为最新桥头堡。
而在东南亚十一国中，印尼由于人口数量最多，移动互联根本较高档特点，被视作最值得开拓的市场。

36氪日前打仗到「KUPU」，便是一家成立于2020年，在印尼开展招聘业务的公司。
公司创始人周海波见告36氪，KUPU的方案是面向全体东南亚，个中印尼虽为单一国家，但人口密集，经济处于上升期，且短缺成熟的招聘工具，有其独特的市场空间和吸引力，因此决定先以此为切入口。

周海波见告36氪，KUPU紧张在印尼推出当地的\"大众新一代招聘平台\公众。
在这里，新一代招聘平台指的是将招聘方和求职者的双向对接模式。
\"大众过去，每每只有招聘方发布广告招聘，效率低。
但双向匹配的模式，可以提升匹配效率和精准度。
\"大众他说。

周海波还表示，提升信息匹配精准度的核心是技能能力。
之前KUPU用小模型的办法按场景定义各种规则，再进行需求双方的信息匹配。
但大模型涌现后，KUPU基于GPT3.5进行了微调，演习出自己的垂直模型。
于是，当前KUPU在供应简历投递、双方沟通的功能之外，还依托这一垂直模型新增AI虚拟口试、AI职业顾问等功能。

周海波总结，KUPU的AI功能紧张覆盖以下几个方面：

首先，垂直模型能帮助HR进一步判断简历。
他表示，在招聘流程中，很多HR并不具备基于业务视角判断简历的能力，而经由演习的垂直模型反而更可能理解业务的人才画像（尤其是有技能哀求的岗位）。

接下来是预口试。
周海波先容，招聘平台上的简历信息常是不全面、不精准的。
以是，由AI助手提提高行口试能够降落真人HR的人力摧残浪费蹂躏风险。

第三是智能筛选。
AI助手可以帮HR从海量简历中挑选出来真正得当的口试者。

其余，KUPU有What's App的官方做事账号。
名叫「Mita」的做事顾问集成了AI技能和专业做事团队，可以基于Chat模式同时做事大规模的求职者和招聘者。

除却精准匹配度，招聘平台的核心竞争力还在于规模。

从用户群来看，KUPU目前紧张瞄准中端人群，如电商家当链的运营等。
另一方面，印尼做事业占比不小，这部分求职者也是KUPU的紧张覆盖工具。
而随着中国企业出海印尼的需求渐长，近两月内，KUPU还开辟了针对当地高端求职者的猎头业务和RPO做事。
\"大众不少中国企业来到印尼，面临的第一个问题便是搭建初始管理团队。
他们不仅会从海内派人来，还须要招聘当地员工。
\"大众周海波表示，企业对这类员工的能力哀求每每较高，须要具备利用数字化工具的能力，最好还懂三门措辞——这些候选人须要猎头和AI助手的持续沟通才能提升招聘成功的概率。

在详细的业务数据上，据先容，目前KUPU有超过230万注册用户，商户数在6万旁边。
每个商户可能拥有多个账号，而KUPU会根据账号数、功能模块进行收费。
此外，KUPU当前还在考试测验将智能口试系统SaaS化，拓展产品线。

今年8月，KUPU还完成了600万美元的A轮融资。
公司表示，会将这笔资金投入在产品打磨和市场推广中。