今年，高校毕业生人数首次打破了一千万。
就业形势如何？据宣布，今年春招季，受疫情和行业变革影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，均匀每个岗位收到16到30份简历。
但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等干系专业的学生却非常抢手。
个中人工智能干系岗位的人为一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。

从宣布可知，不同专业的竞争力不同，有的专业不仅好找事情，报酬也高，比如人工智能干系岗位月薪高达23960元，可谓“钱”途无限。
有网友对此感叹：“找事情就能表示出大学选专业的主要性了。
”

此说不无道理。
有的专业在就业时很受宠，供不应求，处于卖方市场的上风地位，这是现实。
但话说回来，有多少学子在选专业时就能料到4年后的就业形势？很多时候，当时专业看起来有出息，但过了几年，因读该专业的学生太多而变得不再抢手。
相反，那些冷门专业在多年后分缘际会而具有相称竞争力。
这方面的例子不胜列举。

一定程度上说，选专业便是选职业。
职业合不合身，要看专业对不对自己的口味。
一些专业看似风光，但不得当自己，或者自己不适应这个专业，硬选下去，结果每每是学得不愉快，也难以学有所成。

也要看到，像人工智能、新能源汽车、半导体等专业的毕业生颇受青睐，实在并不是有时。
当前，无论人工智能还是数字经济，都与国家重点发展工具干系。
在加快实现高水平科技自主自强的时期背景中，与此有关的专业也会拥有较高竞争力。

为此，有专家建议，根据就业市场人才需求动态调度高校专业设置、课程设置及传授教化内容，确保高校人才培养与就业市场紧密连接，提高毕业生专业构造与市场需求构造的匹配度。
实在，这是老话题了，高校专业设置究竟该不该随着市场跑，见仁见智。
而在笔者来说，高校的专业设置不必过于功利化，盯着就业市场固然没错，但不能完备迎合就业市场，一些专业很冷僻，就业时未必吃喷鼻香，但并不代表它就没有存在的代价。

回到文职类职能岗位的竞争指数较高，而人工智能等专业类毕业生很抢手这个话题。
当今社会，既须要人工智能类专业，也须要文职类专业，它们都有存在的代价。
就业市场是变革的，但在变革中又保持动态平衡，比如这两年文职类毕业生不好就业，但过几年后大概迎来了就业拐点，变得受欢迎了。
这种可能是存在的。
人工智能类毕业生一旦涌现饱和，就业也可能不那么具有主动权。

基于此，不必一味盯着哪些专业好找事情，哪些专业不好找事情。
好找不好找都是相对而言。
只要学有所成，有一身本事，就能在社会大舞台上有用武之地，即便选择创业也能干出一番成绩。

人工智能岗位月人为23960元，你倾慕吗？如果抛出这个问题，不同的毕业生或许给出不同的答案。
如果自身不是这个专业，倾慕何用？如果学的是这个专业，要问能不能胜任这个事情？能不能拿到这个报酬？

当前就业形势严厉，为了更好地帮助毕业生就业，各地各部门应拿出有诚意的举措，正如宣布所称，要拿出真金白银的诚意。
诚意要实，举措要管用，当每个毕业生都能找到心仪的事情，即便拿不到月薪23960元的也会心安理得，在自己的岗位上发挥才华，实现出彩人生。

红星新闻特约评论员 王石川

编辑 汪垠涛

红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com

（下载红星新闻，报料有奖！
）