据人社部统计数据，2023年我国高校毕业生将达到1158万人，就业竞争愈发激烈。
红星新闻曾宣布，“中传女硕士在火锅店当保洁”的事宜冲上热搜，引发了网友对高学历人才择业的谈论。
有不雅观点认为高学历人群择业“低就”是对教诲资源的摧残浪费蹂躏，但也有人以为事情不应定胜败贵贱。
在这样的就业环境下，部分高校毕业生难以找到符合薪资期望且专业对口的事情。

某 O2O 招聘平台发布的《2016年应届毕业平生安感调查报告》显示，当年52.44%的成都应届毕业生起薪不敷3000元，而应届毕业生实际收入与预期差距较大。
2013年7月24日成都新东方烹饪学校网站的一篇宣布提到，《成都应届大学毕业生就业专题调查报告》出炉，个中显示成都地区2013年应届毕业生月薪仅2339元，超6成学生感叹就业难，而2012年这一数据不到四成。

再看不同学历的起薪情形，2019年《中国中等职业学校毕业生就业状况剖析报告》表明，中职毕业生直接就业后，普遍拿到的人为在2001 - 3000元间，占比为40.53%。
比较之下，据干系部门调查估算，2019届高职毕业平生均月收入约4295元，本科毕业平生均月收入约为5440元。

造成成都就业难起薪低的缘故原由是多方面的。
一方面，经济发展虽快，但整体家当构造仍有待进一步优化，高端家当和高附加值岗位相对不敷。
另一方面，人才供给过剩，尤其是一些热门专业的毕业生数量浩瀚，导致市场竞争激烈，压低了起薪水平。

从行业角度来看，传统制造业的就业吸纳能力逐渐低落。
而新兴家当如人工智能、大数据等，只管发展迅速，但由于技能门槛较高，符合岗位哀求的人才相对稀缺，也使得就业难度增加。

要办理成都的就业难起薪低问题，须要多方共同努力。
政府应加大对新兴家当的扶持，勾引家当构造优化升级，创造更多优质就业岗位。
企业需合理制订薪酬体系，以提高对人才的吸引力和勉励浸染。
而求职者自身也要不断提升能力和本色，适应市场需求，增强就业竞争力和薪资议价能力。

（以上数据仅为示例，详细数据可能因韶光和来源的不同而有所差异，你可根据实际情形进行更新和完善）