图：灵龙证件照和入职通知布告

灵龙驾到 福利先行

自“入职”来，灵龙便化身员工的知心伙伴，每周一专属的“Loong Day”也成为了员工共同的期待。
入职首日，灵龙便为大家送上了专属表情包和精美壁纸，还在群聊内与大家积极互动，以此开启活力满满的一周。

从赠予夏日饮品，到为员工开启全新办公空间，再到化身董事会美食推举官，为员工精心准备灵龙特色菜，赠餐送温暖。
作为首位AI福利官，灵龙持续为员工带来各项福利。

除了给大家派送福利，灵龙更是发起了奥运季的员工专属多元运动，将超越自我的体育精神融入到员工的事情与生活中。

安踏U14青少年篮球联赛-亲子篮球寻衅赛活动、员工化身山地翱翔家发起越野跑活动、第一届安踏篮球ABA寻衅赛、奥运知识有奖竞答活动……灵龙作为福利官为员工持续营造奥命运运限氛，为中国奥运体育代表团打call，共同享受运动带来的快乐。

与员工共生 不止灵龙

在安踏集团，灵龙作为首位AI福利官，以其独特的办法为员工带来了无尽的惊喜与温暖，但这仅仅是安踏“与员工共生”理念的一个缩影。

作为环球最佳店主，安踏集团深知，企业的长远发展离不开每一位员工的费力付出与不懈努力，因此，安踏始终将员工视为最主要的奇迹伙伴，致力于构建一个开放原谅、充满活力的发展环境，让员工在实现个人代价的同时，也能与企业共同发展。

高效高薪、分层勉励的制度，全方位的福利关怀，安踏集团加大长期勉励的投入，让员工与公司共享发展成果，让人才拥抱一个有爱向上的组织。

针对不同员工的特点和需求，安踏集团进行分层勉励：高层骨干重视长期承诺，自2019年起，集团购入及授出股份作为骨干员工的长期勉励，累计将超过20亿港元。
中高层员工则享有逾额勉励操持：2023年，集团拿出40%的逾额盈利付与3个品牌的员工远超市场水平的逾额奖金，与员工共享公司的古迹成果；基层员工则关注生活福利：2023年集团36项福利投入累计超3.2亿元，未来还将投入近10亿元。

从吃、穿、住、行，到节日关怀、身心康健，安踏集团36项福利包圆员工的事情、生活，让员工享有更多幸福感，拥抱一个有爱向上的组织。
此外，安踏集团更是连续七年入选Brand Finance“环球最有代价的50个衣饰品牌”、四次获评“福布斯环球最佳店主”、获评ATD BEST Awards“最佳学习型企业”等。

安踏集团约请环球人才一起，将超越自我的体育精神通报给更多人，与消费者、员工、互助伙伴、社会与环境创造共生代价，共创与之奋斗的非凡奇迹，在非凡奇迹中得到代价实现。
（来源：北青网）

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