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继格力电器之后，贵州茅台2019年起为员工涨薪1500元，下一个涨薪会轮到你吗

茅台与格力加薪的原因并不完全相同，存在一些异同。相同之处，就是双方都效益不错，有加薪的条件和基础。否则，也不可能加薪。很多企业都想加薪，就是条件不具备，企业没实力，老总撑不起门面。

就不同来看，主要表现在，格力加薪，是在企业面临“野蛮人”强行收购格力股权，格力控股权可能会被资本强行霸占的情况下，董明珠采取的反制手段，或者说共亡战略。我们并不排除，董明珠关心员工，也从内心希望给员工加薪。特别在她高兴时，会非常戌地做出一些决策。但是，上次加薪，确实是为了应对市场变化做出的非完全本意的举措，有均可奈何之意。

而茅台给员工加薪，则完全是因为企业效益太好，再不给员工加薪，有点说不过去。同时，也遇到了发展矛盾，需要员工进一步努力。所以，想通过加薪来提振一下士气，提升一下员工的凝聚力和向心力，想以此来解决更多茅台发展中的问题，化解企业发展中的矛盾。

那么，下一轮加薪会轮到我们吗？那要看在哪个企业，看企业效益，看市场环境了。否则，就耐心等待，蛋糕总是会有的。

只能如此想。

格力和茅台都是好公司。

1、格力上市以来累计分红454亿，涨幅过1000倍。贵州茅台也涨了100多倍，市值一度破万亿。对于A股投资者来说，这样的公司从来都是价值投资者最钟爱的。

2、格力最近几年来，董明珠屡次给员工集体涨工资。我们要为这样的管理层点赞，作为企业，追求利润最大化当然是非常重要的，但是同样的也要考虑客户、股东、员工和社区的利益。

3、也只有把员工和股东利益同样都看重的企业才能吸引更多优秀的人才加盟，也只有这样的企业才能不断保持进取。

4、说句题外话，茅台1500元按6.27%算的话，就是说茅台的月平均薪酬是23923元，这个收入水平在贵州来说不算低啊：）

5、希望业绩好的公司大胆给员工涨薪。

贵州茅台、京东方谁更有资格代表中国的>将来/h2>

贵州茅台、京东方都无法代表中国的未来，有希望代表中国未来形象的企业目前有腾讯、华为、阿里等。作为新经济的的龙头，这几家企业通过参股、控股以及多元化经营，有望成为跨行业的商业巨头。

千元茅台不是梦，贵州茅台股价涨到1000元已经没有悬念。作为中国股市第一高价股，贵州茅台不仅是全球顶级名酒，而且代表着华夏文化的精髓。贵州茅台所体现的中国“酒文化”，正在世界各地传递中国声音。然而，作为高档消费品，贵州茅台即使影响力再大；无法体现中国在全球的生命力。

京东方的前身是电子工业部下属的北京电子管厂（代号774厂），笔者母亲乃当年工厂苏联专家的专职翻译。1993年改为混合所有制的北京东方电子集团股份有限公司简称京东方。

2016年，京东方新增专利申请量7570件，其中发明专利超80%，累计可使用专利数量超过5万件，位居全球业内前列。公司正在从一个传统的面板制造企业向物联网、智慧产品及服务、以及生命科技及健康领域延伸布局。

京东方股价长期低迷不为投资者看好，直至去年9月才开始上涨，半年内股价几乎翻倍。虽然京东方属于高科技板块，但是进入快车道之后尚未成熟稳定，暂时无法扛起民族工业的大旗。

而中国电子商务以及移动支付，已经领先于世界各国；腾讯、华为、阿里等新经济企业，在全球的影响力无疑超过贵州茅台、京东方。

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