近年来，职场人的就业竞争环境正变得更加激烈。
与此同时，伴随国内外市场环境的变革，企业招聘需求也正在悄然发生变革。

近日，猎聘大数据研究院发布了《2022未来人才就业趋势报告》（以下简称：报告），试图探究当代职场人所在的就业市场的变革特色。
当前，职场生存现状是若何的？接下来，其就业趋势和人才流动特色将呈现何种不同？

人工智能、能源环保等行业招聘需求持续爆发

报告研究指出，从行业来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保等行业招聘需求持续爆发。

数据显示，从2019年起至2021年，部分重点行业新发职位同比增长趋势来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗康健等行业招聘需求呈现持续爆发之势。
而教培、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等成分影响，招聘需求涌现疲态。

个中，人工智能领域2019年新发职位同比增长13.96%，2020年同比增长28.12%，2021年则较2020年同比增长51.39%；大数据行业2019年新发职位同比增长16.66%，2021年较2020年同比增长32.57%。
对此报告指出，人工智能、大数据、生产制造行业在宏不雅观环境充满不确性的情形下招聘需求同比仍旧保持高增长状态，紧张与近年来家当升级浪潮和数字经济的发达发展有关。

此外，医疗康健和能源环保行业自2019年以来，招聘需求亦呈现上升趋势。
报告剖析认为，前者与人们对医疗康健的需求持续加大有关，医药东西、互联网医疗等领域均迎来发展机遇；后者则与新能源行业的高速发展正干系，大力发展新能源是我国社会的共同选择，也是我国经济社会可持续发展的计策举措，该行业未来仍将加速发展。

比较之下，以教培、游戏、房地产、金融行业为代表的招聘需求则呈现放缓趋势。
以教诲培训行业为例，2019年招聘需求同比增长22.14%，2020年招聘需求同比情形急转直下，为4.44%，2021年招聘需求则较2020年同比低落8.45%。

个中，游戏行业2019年招聘需求同比增长为-0.18%，这紧张受2019年游戏行业政策影响，2019年获发的游戏版号数量较前两年明显低落，与此同时“游戏实名制”等干系行业政策开始推出，加强了对游戏领域的清查力度。
但报告亦指出，自2020年开始的居家隔离的状态有利于网络游戏行业迅猛发展，2020年该行业招聘需求同比增长27.86%，不过长远来看，干系部门对游戏的监管政策会持续趋于严格，因此2021年该行业招聘需求同比增长仅为5.94%。

为戒备金融风险，国家一贯在加大对金融行业的监管力度，因此在各行业中，金融行业近年来的招聘需求增速一贯相对垫底，随着整改的推进金融行业已在逐步步入稳定康健运行轨道。
但在所有行业中，金融行业招聘需求增速仍较缓慢，2021年金融行业招聘需求同比增长为5.87%，在各行业中仍旧排名较末。

人工智能人才均匀年薪最高

从行业和城市来看，薪酬表现又有何差异？

从排名来看，2022年1-4月各行业中高端人才均匀年薪来看，人工智能行业中高端人才均匀年薪最高，为31.04万元；金融行业中高端人才以27.69万元的均匀年薪位居第二；通信、大数据行业中高端人才均匀年薪分别为27.51万元、25.23万元，位列第三、第四；IT/互联网行业中高端人才均匀年薪23.02万元，位列第七。

图表来源：《2022未来人才就业趋势报告》

另比拟2018年同期薪资排名前十的行业，与2022年基本同等，仅旅游户生手业中高端人才薪资跌出前十，被汽车交通畅业取代。
对此报告认为，这与旅游户生手业发展受限有一定关系。
近年来汽车交通畅业发展较为迅猛，该行业对复合型人才的需求亦较为兴旺，因此长远来看，该行业薪资有望持续位列前十。
而从中高端人才均匀年薪排名前十的行业近五年来的薪资变革情形来看，金融行业人才薪资上涨最多，达5.78万元；文体传媒行业人才薪资上涨最慢，为3.09万元。

再来看分城市比拟情形。
报告研究显示，从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才均匀年薪来看，北京中高端人才均匀年薪最高，为25.09万元；上海中高端人才以24.82万元的均匀年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才均匀年薪为20.96万元、16.67万元，排名第三、第四。
北上深杭四座城市中高端人才薪资自2018年以来一贯位列全国前四。
苏州2022年1-4月中高端人才均匀年薪为16.28万元，位居全国第五；广州、南京、宁波、青岛、佛山中高端人才均匀年薪在13.41—15.62万元之间，位居第六至第十。

图表来源：《2022未来人才就业趋势报告》

而从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才较2018年同期的均匀年薪上涨情形来看，上海人才上涨金额最高，为4.56万元；其次为北京，上涨4.16万元；苏州上涨2.94万元，位居第三；深圳上涨2.39万元，位居第四。
比较之下，广州中高端人才薪资上涨最少，较2018年同期仅上涨0.19万元。

求职者投递新一线城市占比频年升高

自2017年开始，全国范围内掀起了城市人才争夺热潮，新一线城市是个中主力。

报告数据显示，五年过去后，成效显著。
从2017-2021连续五年来中高端人才投递一线和新一线城市的占最近看，一线城市呈低落趋势，从2017年的45.33%低落到2021年的36.87%；2022年1-4月这一占比为36.72%，仍处于下行趋势。
与此同时，新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%，越来越趋近于一线城市。
2022年1-4月，这一占比连续上升至36%，逼近一线城市。
由此可见，新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。
此外，近五年来，求职者投递一线及新一线城市之外的其他城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的23.15%上升至2021年的28.10%。

图表来源：《2022未来人才就业趋势报告》

须要把稳的是，越来越多年轻人乐意去非一线城市，2022.1-4月90后投递一线城市占比低于70、80后。
2022年1-4月，90后投递一线城市的占比已低落至36.49%，低于70后37.79%和80后36.83%的投递占比。

进一步讲，从2017-2021年不同代际人才投递城市分布来看，70、80、90后求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的低落趋势。
个中90后低落幅度最明显，从2017年的51.32%低落至2021年的37.31%；80后从2017年的44.08%低落至2021年的36.49%；70后从2017年的40.87%低落至2021年的36.77%。

值得一提的是，同一韶光段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。
个中，90后最为明显，从2017年的30.14%上升至2021年的35.83%；80后从2017年的32.03%上升至34.58%；70后从31.84%上升至2021年的33.32%。
2022年1-4月，90后投递新一线城市的占比连续上升至37.01%，超过70后、80后投递新一线城市的占比。
这意味着，越来越多年轻人涌向新一线城市。

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