根据彭博新能源财经统计，2023年，金风科技海内风电新增装机容量达15.67GW，海内市场份额占比20%，连续十三年排名全国第一。

金风科技、三一重能、东方电气等风电大年夜厂2023年员工薪酬与人效_薪酬_员工 智能写作

环球新增装机容量16.4GW，环球市场份额13.90%，环球排名蝉联第一。

4、人效情形

先看人均营收。
运达股份人均营收712万，人均营收超过金凤科技，名列行业第一。
别的三家都是200-300万之间。
为什么运达股份人效那么高呢?
比拟一下员工构造，从生产到行政，职员比例差不多。
再比拟一下劳务外包用度情形，金风科技劳务外包4.5亿元，运达股份则是1.5亿元，符合干系比例。
因此，运达股份人效高，更像是收入和利润高增长的溢出效应。
而且，运达股份两年的人效都在700万以上。
再看人均利润。
2023年，三一重能和东风电气的人均利润最高，处于20-35区间。
运达股份人均利润是15.8万。
5、人工本钱
这里谈的“人工本钱”，是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部本钱。
相称于，公司要养一个员工的年均匀本钱。
2023年，金风科技人工本钱是37.5万，其次是东方电气32.2万。
6、员工薪酬
先看研发职员薪酬。
薪酬数据是从哪里来的？
很多科技大厂都是主动表露的，比如，三一重能在财报主动表露，2023年，研发职员均匀薪酬是40.92万，2022年则是43.51万。
汇总四家的研发职员薪酬。
比较之下，三一重的确比其他三家薪酬高。
这里说的研发和发卖的人均薪酬，除了员工薪酬外，没有扣除员工福利、社保、公积金等用度的。
再看发卖职员薪酬。
比较之下，东方电气比其他三家更高一些。
末了看员工薪酬。
这里的“人工薪酬”，已扣减了公司承担员工福利、社保、公积金等用度。
从人均薪酬水平来看，金风科技领跑行业。
解释：本文“人均薪酬”属于财务观点，根据财报表露的员工人数、人工本钱等测算，不代表个体员工的真实收入。

【2023年大厂薪酬与人效合集】

半导体：韦尔股份 中芯国际 华虹半导体

酒店：华住集团 锦江酒店 首旅酒店

家居：欧派家居 顾家家居

医疗东西：迈瑞医疗 联影医疗

体外诊断：迪安诊断 华大基因 新家当 安图生物

老车企：上汽 一汽 广汽 北汽 东风

新车企：比亚迪 吉利 长城 长安

新势力：空想 蔚来 小鹏 极氪 零跑

光伏：晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环

锂电：宁德时期 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇

电子代工：立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技

工业掌握：汇川技能 中控技能

网安：深信服 360 启明星辰 天融信

安防：海康威视 大华 千方科技

消费电子：萤石网络 安克创新 科大讯飞

扮装品：珀莱雅 上海家化

互联网：字节跳动 腾讯 百度 快手 美团

娱乐：网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅

电商：阿里巴巴 京东 拼多多

软件：用友 金蝶 浪潮 金山办公

饮料：华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉

啤酒：华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒

食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利

茶饮：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城

两轮车：雅迪 爱玛科技

体育：安踏 李宁 特步 361 Keep

通讯：华为 复兴 小米 传音控股

科技：工业富联 京东方 歌尔声学

光学：舜宇光学 欧菲光

家电：美的 海尔 TCL 海信

快递：京东物流 顺丰 极兔 菜鸟

-想深入谈论大厂的薪酬与人效，5月，杭州和北京有一场 线下互换会，欢迎参加。