今年初，美国在半导体和人工智能领域的一份报告引起了行业人士的共鸣。

人工智能是近年来非常火热的一个领域，中美之间一贯存在着激烈的竞争。

在争夺半导体和人工智能这块“环球制高点”的同时，也在各自的领域和企业中不断“拉拢”和吸纳人才。

然而正是在这样的努力下，终极被美国“吸引”了环球近60%的顶尖AI人才，而中国也在个中。

更让人感到意外的是，韩国在这次报告中，环球顶尖AI人才中仅占0.5%。

三星赵云、“韩国之光”李世石、人工智能巨子 DeepMind的韩国同胞李东谦，如今韩国“仅”留下0.5%的顶尖人工智能人才，难免“有些失落望”。

那么中美韩三国在吸引和留住顶尖AI和半导体人才方面到底发生了什么?

为何在人才争夺战中中国能够旋转美国的上风，而韩国连0.5%都不到?

中美韩 人才留存率PK。

根据美国的一份报告，环球57%的顶尖AI人才选择在美国就业。

排名第二的是中国，有12%的顶尖人才来自中国。

第三名是霸占着人工智能行业制高点的加拿大，已经吸引了5%的顶尖人才。

然而最令人意外的是，韩国作为“亚洲四小龙”之逐一向被认为是科技创新发展最快的国家之一，然而人才留存率却仅为0.5%。

在这57%的顶尖人才中，不乏在世界舞台上闪耀的韩国人工智能人才。

DeepMind的李东谦，自从2014年被谷歌3600万英镑（约合公民币3.24亿元）的“高薪”买断签下，就和团队领袖哈萨比斯同学带领团队正在掀起人工智能算法的一场革命。

用不了多久，人工智能就能取代人类一部分事情。

比较之下，他的同胞们却“彷佛”朝阳东升。

同样是深谙围棋之道的AlphaGo之父李世石，曾经被视为人工智能的“闭幕者”。

然而现如今人工智能在人类棋类方面的运用水平相较于多年前已经发生了翻天覆地的变革。

乃至在围棋这项被认为是人工智能无法超出的顶峰之作方面，也被人工智能前仆后继地“超越”。

因此李世石曾一度表示，人工智能已经非常强大，但是也已经超出了自己的认知和掌握范围。

为了能够更好的首创奇迹，李世石也选择了加入AlphaGo的开拓母公司DeepMind。

“国士无双”的说法不再适用于如今的李世石，而是成为了如今AI之巅的韩国之光——李世石。

然而在深不可测的人工智能大浪潮中，韩国其他的AI人才却“彷佛偃旗息鼓”。

韩国占环球人工智能人才数量的0.5%，远远小于韩国作为环球第12大经济体在环球人工智能市场中的分量。

韩国有精良人才，例如三星电子的赵云，新加坡南洋理工大学的赵云曾参与过IBM人工智能传奇项目“深蓝”和“沃森”，更是从事人工智能研究长达20多年。

同时拥有丰富的企业履历和学术能量，绝对是人工智能领域的顶尖专家。

但是在他们中，却鲜有乐意为韩国人工智能奇迹贡献的韩国人。

美国人才上风剖析。

对付这57%的顶尖AI人才，美国民气中以为“统统都是该当的”。

在半导体和人工智能领域，美国一贯以来的实力都不言而喻。

美国在大脑操持、癌症操持、人体操持等几大研究项目上都有对应的资金投入。

美国不仅有“大脑倡议”，同时还有“大脑操持”对人工智能等存在着干系研究操持。

在人才培养方面，美国也备受人们的关注，美国目前有300多个大学设立了数据科学专业，而欧洲各国加起来也不到100个。

美国的发达程度和中国之间存在巨大的差距，美国的大学毕业生比例也不止50%，这导致美国拥有良好的科研条件。

因此，美国有着诱人的“科研报酬”，这是许多顶尖人才前往美国的缘故原由之一。

此外，美国在任何家当上都有着丰富的资金投入和资源积累。

由于其良好的创新生态，许多大企业已经在美国落地生根，因此，这让美国成为了人才们的“最爱”。

当然，作为天下第一大经济体，美国的这一实力也是从生产的成果和金钱中产生的。

这是其他国家无法“反抗”的上风。

在人才方面，美国为来自天下各地的精良人才供应绿卡，乃至比美国本土人才还要有利。

此外，美国还会为研究职员供应科研经费。

这些诱人的条件让天下上的顶尖人才们都倾慕不已。

因此，不管是在半导体领域，还是在人工智能领域，美首都有着巨大的人才上风。

中国人才反超。

然而，只管美国有足够的资金、科研条件和福利报酬，但中国在半导体和人工智能方面并不是没有发展的可能。

正是在这种情形下，美国在半导体行业领域的上风就被旋转了。

而这统统的转变，正是由于中国从2015年开始在“互联网+”方面着力发展。

同时，中国作为环球第二大经济体，其影响力不言而喻。

2015年，中国在30年来第一次发生GDP的增幅不如预期，中国的“互联网+”作为面向未来的发展方向，正在吸引环球人才的关注。

不仅美国的人才对此表现出极大的关注，就连美国等国也都重点关注中国的这一发展趋势。

为了发展“互联网+”家当，中国处理人才关系是非常主要的一环。

2016年，北京中关村落地区为吸引人才落户，提出了户籍补贴政策。

整体环境方面，北京市各地区不断扩大招聘规模，以此保障人才落户的“权柄”。

不仅如此，对付留学归国的人才，政府还会为其供应一定的政策支持，为其创业供应一定的经费增援。

在现有的人才政策根本上，为了吸引更多的人才，对付在国际上就读的人才，中国还会为其供应更大比例确当局奖学金。

可以说，中国不仅在营造良好的人才思况，还在改进政策配套，并且为人才供应更多的“创业机会”。

正是在这样的人才思况下，中国逐渐旋转了与美国之间的人才上风。

中国在半导体和人工智能方面的发展速率，让美国等国也是忍不住要关注中国的发展。

但是韩国作为天下上发展最快的科技国家之一，其人才本身就有着高本色和高水平。

所以为何韩国在引进人才方面却如此困难呢?

为此，韩国向多伦多大学的两名教授问“情”，得到的答复是:“韩国在人才培养方面不敷，对峙异的支持不敷，导致韩国的人才不愿为韩国事情。
”

同时也表示韩国的投资环境和福利报酬等都不如美国，因此，人才更乐意留在美国。

而对付韩国的人才培养和报酬问题，韩国自然有办理之道。

在另一份文件中，针对排斥华裔研究职员的问题，美国认为研究和发展不能被社会政治所影响。

而韩国正是看到了这一点，因此如今韩国不再站在“政府”面前，而是着眼于自己的发展。

同时更在乎如何能够从中获利，因此韩国提出了“人才强国计策”。

为了让人才们乐意回到韩国发展，韩国不惜巨资，从而吸引人才“回归故里”。

不仅供应高额的人为报酬，还有丰富的学术资源和研究经费等。

但是受疫情的影响，环球范围内的“顶尖人才”难以挪动身体，这让韩国此举带来的人才数量有限。

中美韩三国PK 结果。

除了在人才吸引方面，还有许多人才在世界杯上为各自的国家立下汗马功劳。

作为环球排名前三的顶尖AI人才，对付韩国来说，这一人才地位无疑更像是一场灾害，因此韩国急需办理以下问题。

一、韩国的教诲资源有限，学生流失落问题严重。

韩国的教诲资源有限，这就导致很多学生在完成学业后会选择留学。

只要学生留学美国，将很可能留在那里发展。

韩国正在努力改进教诲资源不敷的问题。

二、韩国的人才外流问题非常严重，韩国的人才外流问题已经持续了20多年，这给韩国的人才培养事情带来了很大的困难。

韩国正在致力于办理人才外流问题。

三、韩国的人才培养事情不敷，韩国人才的培养事情急需改进。

因此韩国正在加强人才培养事情，提高人才培养质量。

四、韩国的人才吸引事情不敷，如果韩国能够改进人才吸引事情，很可能就会有更多的人才为韩国事情。

中美韩三国的实力不容辩驳，无论是在科技方面还是在其他领域，三首都有着“不可小觑”的“显赫地位”。

但是正是在这三国的实力不断崛起的同时，也在加强着各自之间的竞争。

只管相互之间有着竞争关系，但是也有专家表示，中美韩三国之间的互助是有效的，可以共同推动天下的科技进步。

人才是推动国家发展的主要力量，各国政府该当加大对人才的投入，提升人才培养和留住人才的政策方法，为科技创新和经济发展供应更强有力的支持。