一位寒武纪员工向南都透露，据他所知，裁员确实发生了，留下的员工中部分小组的年终奖存在不同程度的缩减，而他身边的应届生中被留下来的确实不多，比例是否达到80%则不能确定，这次裁员该当已经波及了上百人。

无“N+1”、“应届生裁员高达80%”?人力资源总监亲自了局回应

近日，有用户在职场社交平台脉脉上实名声明称，“AI芯片第一股”寒武纪今年会进行无“N+1”式的裁员。
“寒武纪今年会裁员，无n+1。
没被裁的，奖金和涨薪大幅缩水。
硬件连续招聘少数岗位，软件险些停滞招聘，上头希望全公司人数掌握在600以内。
”目前，“传寒武纪单解部门员工，当事人自述将维权”话题已登上该平台热榜第四位。

随后，北京中科寒武纪科技有限公司HRD（人力资源总监）王海波在该帖后面亲自了局回应。
他称“公司人数掌握在600人以内”纯属造谣，公司这次裁员是针对绩效不达标的员工进行的，且“N+1”依然存在。
除了回应“无N+1式裁员”，王海波的身影还“生动”在用户爆料“不给年终奖、单方裁员”“应届生被裁比例高达80%”的帖子下面。

一位寒武纪员工向南都透露，据他理解，这次裁员该当才刚开始，各个城市的部门都在裁员，目前该当有上百人。
而针对裁员的细节，他还身边的应届生中被留下来的确实不多，比例是否达到80%则不能确定，走掉的同事属于软件部门较多。

至于留下来的同事，该员工透露，部分小组的年终奖没有缩减，但确实也如帖子中所说，有部分小组年终奖存在不同程度的缩减；而涨薪方面孔前还没有聊到。
“按照往年，涨薪是一年谈两次，上半年一样平常是和年终一起说，但这次谈年终奖时没有提到涨薪的事情，该当是要推迟。
”在备受关注的“n+1”问题上，他透露他知道的同事都有“n+1”，但部分同事确实没熟年终奖，其他方面的赔偿也没有听到过。

有用户在该话题中解读了寒武纪裁员的细节。
在该用户看来，“营收不利”“科创板上市后五年内需盈利”是裁员的主要缘故原由。
接着该用户还透露了与首位爆料者符合的细节，即软件部门确实是缩减职员的重灾区。
“在外部客户业务增长乏力，乃至失落去外部客户的情形下，寒武纪软件栈通过以前的加班加点开拓基本稳定，寒武纪裁掉了相称一部分软件开拓职员，听说裁掉了35%-40%的测试职员。
”

“谢绝三连”与ChatGPT“划清界线”公司历年研发用度远超营收

受益于近期大火的ChatGPT观点，寒武纪股价在2023年不断上涨，上一个股票收盘日（4月21日），寒武纪股价一度冲到248元，市值达1028.3亿元。

但在ChatGPT这件事上，寒武纪已经给出了多轮“否定”。
3月26日，寒武纪发布公告称，公司不直接从事人工智能终极运用产品（例如类ChatGPT运用）的开拓和发卖；随后寒武纪又回应网传百度“文心一言”已利用公司产品的市场传闻，称尚未与“文心一言”项目开展干系互助；4月21日，在连续两个交易日内（2023年4月19日、4月20日）股票收盘价格涨幅偏离值累计达30%时，寒武纪又发布股票交易非常颠簸公告，称把稳到ChatGPT等AIGC类话题近期引发大量关注，但公司不直接从事人工智能终极运用产品（例如类ChatGPT运用）的开拓和发卖，可谓是“谢绝三连”。

在浙江大学打算机科学与技能学院副教授金小刚看来，ChatGPT爆火对寒武纪等AI算力公司产生的正向效应会滞后涌现。
“只管ChatGPT为人工智能干系公司、特殊是算力有关的芯片公司带来利好，但基于大措辞模型落地运用还处于探索阶段，加之海内大模型并未进入成熟期，这对寒武纪这样的AI算力公司产生的正向效应估计会有滞后。
”

作为一家拥有硬科技赛道、中科院学霸创业等爆款故事元素的公司，寒武纪一贯被业内以及股市看好。
但其财报显示，自2017年公布财务数据以来，寒武纪就一贯陷于亏损中，而近年来其亏损乃至在持续扩大。
财报表露，2017年-2021年寒武纪亏损数额分别为3.807亿元、0.41亿元、11.79亿元、4.35亿元、8.25亿元。
而近日发布的古迹快报显示，公司2022年度归属于母公司所有者的净利润估量将涌现亏损，归属于母公司所有者的净利润估量亏损10.35亿元到12.65亿元。
较上年同期比较，亏损扩大25.46%到53.34%。

在公司的投入端，研发用度每年都霸占较高水平。
财报显示，寒武纪2019年、2020年与2021年的研发用度分别为5.43亿、7.68亿和11.36亿，但其同期营收仅为4.44亿、4.59亿和7.21亿，其研发投入远远超过其业务收入。

此外财报显示，在研发用度中，研发职员的薪酬又占了大头。
寒武纪2022年半年报显示，公司截至2022年6月末研发职员数量达1207人，占公司总人数比例高达80.04%，报告期内研发职员的均匀薪酬为30.9万。

浙江大学打算机科学与技能学院副教授金小刚表示，寒武纪作为人工智能芯片公司、初创公司，长期投入大量研发本钱却又不能形成盈利，企业的营收压力也非常大。
他至心期待中国的经济环境复苏，也希望企业能加强与员工沟通，探寻更加合理的方案一起渡过难关。

采写：南都 林文琪