6月25日，在大连国际会议中央，与会者从夏季达沃斯论坛上展示的“大连未来魔方”前走过。
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辽宁奥克集团是一家风雅专用化学品高新技能企业，公司董事长朱建民在论坛期间格外关注大数据、人工智能在化工领域的运用。
“这几年，公司加快智能工厂培植，通过数字化生产和自动化掌握，生产效率已显著提升。
”朱建民说，公司正考虑在新产品研发中引入人工智能，通过大数据比对，将80%以上的无效或低效实验筛选出来。

天下经济论坛2023年5月发布的报告称，在课题组调查统计的6.73亿个就业岗位中，受访者估量到2027年将有四分之一发生变革，个中8300万个岗位会被替代，6900万个新就业岗位被创造出来。
报告估量，增长最快的事情岗位包括人工智能和机器学习专家、可持续发展专家和商业智能剖析师等。

“随着岗位的变革，所需的技能也会发生变革，人才依旧缺少。
”德科集团亚太区首席实行官兼区域事务总裁伊恩·李说，职业技能重塑显得尤为主要，学习和得到新技能应成为一个终生的过程。

6月25日，夏季达沃斯论坛上，参会高朋参加“守卫人工智能革命”分论坛。
新华社 杨青 摄

例如，当下美国对叉车工人的需求大，一些公司借助虚拟现实技能帮助求职者提升叉车驾驶技能。
利用这一技能，工人经由多次演习节制一定技能后，再进行实物操作，能节省培训本钱，提高培训效率。

论坛高朋认为，除了个人要加强职业韧性温柔应能力外，职业技能重塑的过程还须要公司、政府共同的努力，比如政府要加大培植职业培训中央力度，雇紧张有定期的知识分享等。

店主和雇员的匹配也很关键。
斯里兰卡供水与地产根本举动步伐发展部长吉万·通德曼说：“不能让鱼去爬树，要对雇员进行技能评估。
”

人工智能可能会有偏见，会带来更多的不平等，比如在筛选简历过程中，人工智能可能会直接引用年事、学历等硬指标，造成决策偏见。
就此，美国教诲考试做事中央总裁兼首席实行官阿米特·塞瓦克坦言，决策者和公司须要共同努力去减轻这部分的影响。

来源：新华网