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今年3月，美国国家人工智能科学院公布了首批终生院士名单，令人没有想到的是，这份名单当中竟然有四分之一的学者都是华人。

传返国内，顿时引得舆论一片哗然，许多网友纷纭对这此感到十分咬牙切齿。

然而，鲜有人知道，类似的情形早已不是第一次发生，去年6月武大教授朱少平在接管媒体采访时，就表露了一个残酷的原形：“如今美国做芯片的，十个人里就有六个都是中国人！
”

例若有名半导体公司AMD的现任CEO苏姿丰，便是最显著的代表人物之一。

那么，问题来了，为什么美国顶级芯片专家当中会有这么多的华人身影呢？他们又是若何取获胜利的呢？

对此，我们从苏姿丰女士的这一起经历中，或许能够获取真正的答案。

不拘一格降人才

2012年，身陷泥潭的美国著名半导体厂商AMD溘然宣告，43岁的华裔女学者苏姿丰将出任公司的首席运营官。

一经公布，顿时引得华尔街高下一片哗然，AMD股票当天应声下跌，有的股东还把AMD告上了法庭，质疑公司任命苏姿丰的决定。

毕竟，在美国半导体行业过往的近百年历史当中，从来没有一个女性能够站到如此高的位置，乃至硅谷还一度被称为“女性禁区”。

而且，更为关键的一个问题是：苏姿丰，是谁？

1969年，苏姿丰出生于中国***的一个高知家庭里，而巧合的是，这一年恰好也正是AMD出身的韶光。

在3岁那年，苏姿丰的父亲得到了美国哥伦比亚大学的offer，随即苏姿丰举家迁徙到了美国居住。

与很多家长想象中的好孩子可能不太一样，小时候的苏姿丰并不文静，在其他同龄的小女孩都在打扮自己的洋娃娃时，苏姿丰则更加偏爱“拆家”，将家里的电器拆卸的一塌糊涂。

不过，面对苏姿丰这些十分顽皮的举动，她的父母却从未埋怨，反而鼓励她连续这样做，乃至有时还会夸上一句：“你做得太棒了！
”

显然，苏姿丰父母的不雅观念是一样平常父母完备无法理解的，也正由于这样他们才能养育出来一个勇于寻衅、充满自傲，且独一无二的苏姿丰。

1983年，14岁的苏姿丰顺利考上了“纽约三所”之一的布朗士科学高中。

而值得一提的是，虽然这只是一所高中，但自打建校开始，这里却走出了8位诺贝尔得到者、7位普利策奖得到者，以及29名美国国家科学院院士。

正由于如此，每年报考布朗士高中的学生始终相继而来，但录取率却只有不到1/27。

这并不是由于考试的内容太难，而是相较于学生在学校所学的内容，布朗士高中更加方向于对学生生理能力的考量。

大略来说，也便是不认为考试成绩高的学生就一定天赋异禀，博闻强记的应试教诲并不一定就能够完备筛选出来人才。

以是，只有看到每一个孩子潜在的可能性，才能真正的做到公正与合理。

事实也的确如此，在布朗士高中的三年韶光里，苏姿丰的学习成绩精良却不拔尖，但在科学创造领域，她却表现出来了超高天赋。

在高三那年，乃至还一举降服了浩瀚美国本土的精良选手，荣获“西屋科学天才奖”。

而在苏姿丰之前，上一位得到此奖的亚裔叫做钱永健，是钱学森师长西席的侄子，2008年已经荣获了诺贝尔奖。

由此，足以见得苏姿丰的精良。

凭借着高中期间的表现，在17岁那年苏姿丰得到了麻省理工学院的直邀，并在这里取得了自己的硕士和博士学位。

1994年，苏姿丰通关了自己的全部学业，顺利毕业。

这一年，她25岁，而她的传奇故事这才刚刚开始。

女人当家

在加入AMD之前，苏姿丰曾有过多家半导体科技公司的事情经历，在德州仪器担当技能专员，做过IBM的研发主管，当过飞思半导体的首席技能官。

因此，可以说来到AMD之前，苏姿丰已经可以算得上是“业内大牛”了。

但现实情形理解她的人却依然寥寥无几，这一方面是由于苏姿丰一贯潜心科学研究，比较低调，另一方面则是对她“女性身份”的质疑，或者说偏见。

毕竟，就连谷歌公司曾经流传出来的一份内部文件上，都明确的写道“女性在编程行业上效率远低于男性，公司不应该优先考虑员工的多样性”，指出“硅谷便是男性的天下”。

这是一个很冰冷的事实，曾一度引发全天下女权支持者们的愤怒与抗议，但比起她们，显然沉默的苏姿丰找到了一个更好的回嘴办法。

那便是：打败男人！

2010年前后，在竞争对手英特尔的钟摆操持打击之下，AMD分寸大乱，一度陷入到了至暗时候。

这一期间不仅股票连连下跌，市场霸占率遭遇重创。

而且就连AMD一贯拿手的研发也涌现了问题，数码届一度传出“i3战A8，i5秒百口，i7轰成渣”的名言，大略翻译过来便是说英特尔淘汰的“垃圾”，都能吊打AMD的“旗舰”。

在这样的背景之下，当时的AMD管理层更是一片混乱，光是CEO就4年换了4个，堪比最近8年连换6任首相的英国。

于是，一时之间管理AMD的事情便成了一块烫手山芋，就连苹果CEO库克在接到AMD的约请时都唯恐避之不及。

但常言道：“机会总是在危急之中出身的”，当业界的大佬们都畏首畏尾的时候，像苏姿丰这样的“新人”便迎来了属于自己的机会。

2012年，苏姿丰出任AMD的高等副总裁，以及首席运营官等职务。

坦白来讲，AMD给苏姿丰开出的是一个十分暧昧的位置，如果做得好那么往上便是CEO，如果做得弗成，便是妥妥的“背锅侠”，进而苏姿丰的高管生涯刚开始即发布结束。

但，面对如此不平等的寻衅，苏姿丰依旧欣然接管了下来，由于在她看来：越是有寻衅，才是越能证明她比那些所谓的男性精英要强！

破釜沉舟

在走立时任之后，苏姿丰并没有第一韶光选择跟老对手英特尔开战，而是将AMD的一部分精力转移到了家用游戏主机芯片领域。

在当时，这一领域基本还属于一片蓝海，由于利润率不高，像英特尔这样的半导体巨子压根就不奇异去做。

不过，在苏姿丰看来，此时的AMD早已不再是可以任性挑剔的时候了，唯有放下身体才能另辟路子。

所幸，AMD祖上留下来的名声还是管用的，在苏姿丰宣告率领AMD进场之后，包括任天国、索尼、微软在内的一众游戏主机厂商全部应邀，宣告会在新一代主机上利用AMD芯片。

而AMD也没有辜负这些厂商以及消费者们的信赖，光是索尼的PS4就累积出货1亿1590万台，直接把市场炒爆，以至于后来PS5的销量连前作的零头都没有遇上，由此可见AMD当时供货质量有多么之高。

首战大获全胜，虽然不至于说彻底转危为安，但最少算是赢得了喘息的机会。

于是，在2014年，AMD正式任命苏姿丰为公司的CEO，而她也由此成为了硅谷有史以来的第一位女性CEO。

不过，在这一期间，关于苏姿丰的质疑仍旧没有减少，例如AMD股东状告苏姿丰的事宜便是在这一年发生的，终极迫使苏姿丰主动申请降薪。

面对这统统，苏姿丰清楚，肯定有不少人会把自己的成功归结为侥幸，唯有真正做出“伟大的作品”，才能让那些傲慢的人闭嘴。

而这一“伟大的作品”便是全新处理器核心“Zen”。

为了打造“Zen”，苏姿丰和AMD可谓是拿出了“不堪利便成仁”的气势，AMD董事会为了支持苏姿丰，乃至不惜开除了多位反对她的公司元老，这也让外界同等唱衰AMD。

例如美国名嘴克莱默就曾在电视上，当着全都雅众的面嘲讽：“AMD之以是还有一口气是由于英特尔不想赶尽杀绝，是由于美国伟大的反垄断法律保护。
”

而华尔街则更加真实，AMD市值最低的时候一度被拉到只有20亿美元，要知道同期间的老对手英特尔市值可是高达1800多亿美元。

以至于在当时，半导体领域最风靡的***便是“究竟谁能收购AMD”，包括美国的微软、英特尔、赛灵思，以及中国龙芯、韩国三星都曾传出过跟AMD绯闻。

值得一提的是，在2020年的时候，AMD确实与赛灵思合并了，只不过是AMD花了近500亿美元将赛灵思重金砸下，属实是“倒反天罡”。

卧薪尝胆的故事不必过多赘述，总而言之终极在2017年苏姿丰成功交出答卷，一款划时期的Zen将CPU性能提升了50%，将所有同行都打得措手不及。

而AMD也因此成功破釜沉舟，市场霸占率再次回到30%的高点，2022年市值能是打破1800亿美元大关，首次超越“行业老大”英特尔。

曾经英特尔的CEO柯在奇一度傲慢的流传宣传：“AMD不会再回来了”，但苏姿丰与AMD却用事实成功给出回嘴：“AMD不仅能活，而且不止于能活！
”

不是有时的成功

今年，间隔苏姿丰加盟AMD已经由去了12年之久，她也从一个名不见经传的“业内小白”成为了大家尊敬的“苏妈”。

而那些曾经质疑她，吝啬不愿给她高人为的AMD股东们，如今也给她开出了5850万美元的“业内顶薪”。

那么，回到开始的问题，为什么美国顶级芯片专家当中会有这么多的华人身影呢？

实在，苏姿丰的故事已经给出了答案。

首先，家庭教诲当然是苏姿丰成功的第一要素。

过去，有不少家长认为不应该惯着孩子，并信奉所谓的“挫折教诲”。

然而，现实却是很多人并不理解什么是“惯”，那些本该当鼓励孩子去做的事情，由于影响到了自己而脱手阻挡，那些该当疏导孩子的事情，却反而又说“他还只是一个孩子”。

于是我们可以看到，如今“妈宝”、“啃老”的“熊孩子”越来越多，反而像童年苏姿丰这样年夜胆进取的越来越少。

其次，学校是一个人人生最主要的教室，纵使天赋异禀，在没有好的教诲相佐的情形下，终极也难免会泯然众人。

布朗士高中录取了苏姿丰，这成为了她腾飞的出发点。

当最近看到一位小学生面对“病人体温36.7度”回答“这个病人快好了”却被扣除4分时，我明白了：这才是比“芯片断供”更恐怖的差距！

末了，苏姿丰也印证了如今环球人才化的格局。

美国作为一个老牌的移民国家，不得不说在招揽人才方面确实有许多我们值得学习的地方。

苏姿丰的成功证明了在高科技领域中国人不比别人差，女性也不比男性差，只要我们雕琢前行，终极都能取得自己的成功。

如今，AMD已经创造出了自己的辉煌，相信有朝一日中国芯片也能实现打破，书写出属于我们的传奇！

#长文创作勉励操持#

参考资料：

1.AMD苏姿丰专访***__半导体家当纵横（翻译）

2.朱少平：美国做芯片的10个里有6个是中国人__网易财经

3.女子编程不如男？硅谷科技巨子性别歧视有多严重__国际金融报