近日，重庆小伙谯兵打算找一些兼职干干，打打零工。
很快，求职平台上大量的299元一天的事情吸引了他的把稳。
可是，在缴纳了600元的餐费后，谯兵创造自己“上当”了，轻松又高薪的兼职是个“诱饵”，600元的餐费也是捏造出来的收费名目。

眼下，灵巧就业成为缓解就业压力的主要形式，越来越多的人选择加入这一行列。
然而，零工市场的信息不对称，使得求职者很随意马虎陷入虚假招聘信息的陷阱。

以谯兵的遭遇为例，他碰上的骗局实在谈不上有多繁芜。
大略来说，一些中介打着职业推举的旗号，在网上发布虚假招聘信息，如“电影院前台检票”“书本整理业务员”等，以高薪为诱饵，骗取求职者的钱财。

收了求职者的钱之后，这些中介确实会推送一些兼职事情，但实际先容的兼职和他们在网上发布的兼职严重不符，每每是一些不受欢迎的“苦力活儿”。
并且就连“苦力活儿”的招工信息，也都是从网上搬运来的，根本不存在针对性的推举先容。

“事少钱多离家近”的事情当然少之又少，这是基本的知识。
一些求职者上当受骗，短缺警觉意识是一个主要成分。
而那些不法分子之以是能够成功骗到钱，也正是利用了求职者急于找事情的生理。
对付那些上当受骗的求职者，社会不宜过度苛责。
防不胜防的高薪招工套路，不仅危害了求职者的利益，也毁坏了零工市场的康健发展。
对此，监管必须及时跟上。
对付发布虚假招聘信息、骗取求职者钱财等不法行为，应予以严厉打击，深究干系任务人的法律任务。

《人力资源市场暂行条例》明确规定，人力资源做事机构接管用人单位委托招聘职员或者开展其他人力资源做事，不得采纳敲诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益。
像宣布提到的一些中介，经营地点多年未变，且网上一贯就有干系投诉。
对付涉及的虚假招工行为，即便难以按照“职业先容”来定性，依据《人力资源市场暂行条例》等法律法规来处理，也不能放任不管。

比如，有关部门可以通过约谈、现场设置警示提醒标识等手段，来敦促中介机构合法合规经营，也可以建立中介机构信用评价体系，对违规行为进行记录和公示，对信用较差的中介机构进行限定或撤消。
此外，这些不法的“黑中介”，发布虚假的高薪招工信息，紧张是通过网络求职平台。
作为连接求职者和招聘方的桥梁，网络求职平台理应压实主体任务，加大对虚假招聘信息的打击力度，建立严格的审核机制，确保招聘信息的真实性和准确性，避免沦为不法分子行骗的帮凶。

当然，对付求职者而言，保持复苏的头脑也总是有好处的，在求职过程中，要仔细核实招聘信息的来源和真实性，面对高薪诱惑时要提高当心，当心被虚假信息所误导。