为做好吉林省2022年屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位操持履行事情，根据《吉林省2022年屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位操持履行方案》（以下简称特岗操持）哀求，制订我省2022年屯子责任教诲阶段学校特设岗位西席（以下简称特岗西席）招聘办法如下。

一、设岗操持和履行范围

2022年操持招聘特岗西席3100人。
个中，国家操持2000人，省级操持1100人。
中小学特岗2900人，幼儿园特岗200人。

履行国家操持的30个县（市、区），包括榆树市、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市、通榆县、长岭县、前郭县、集安市、柳河县、农安县、长白山管委会、浑江区、临江市、抚松县、靖宇县、长白朝鲜族自治县、德惠市、梨树县、伊通满族自治县、双辽市、公主岭市、延吉市、图们市、敦化市、珲春市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县。

履行省级操持的15个县（市、区），包括九台区、双阳区、龙山区、东丰县、东辽县、乾安县、宁江区、哈达山示范区、扶余市、通化县、磐石市、蛟河市、桦甸市、梅河口市、铁东区。

在28个县（市、区）履行学前教诲，包括九台区、农安县、德惠市、公主岭市、龙山区、东辽县、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市、通榆县、长岭县、前郭县、宁江区、扶余市、柳河县、长白山管委会、磐石市、蛟河市、桦甸市、梅河口市、浑江区、长白朝鲜族自治县、延吉市、敦化市、龙井市、汪清县、安图县。

根据教诲部事情哀求，特岗操持与硕师操持结合进行，全省有19个设岗县（市、区）与符合报告2022年上岗的硕师操持应届本科毕业生签订协议并经教诲部批准取得硕师资格，需占用196个特岗操持指标，不参加特岗西席考试。

二、招聘工具、条件和做事期限

（一）招聘工具

1.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘。

2.适当招聘高档师范专科毕业生。

3.吉林师范大学等省属师范院校的应届毕业生中，取得国家屯子校校教诲硕士师资培养操持资格的人选。

4.做事期未满的特岗西席不得报考2022年度特岗西席。
资格审查阶段将进行信息比对，一经创造取消报考资格。

（二）招聘条件

报名者应同时具备以下条件：

1.思想风致条件。
推戴中国共产党的领导，热爱祖国，坚持党的路线、方针、政策，有良好的思想政治本色和道德品质；遵守宪法和法律，遵守新时期中小学、幼儿园西席职业行为十项准则，热爱屯子教诲奇迹。

2.年事条件。
年事不超过30周岁（1992年7月1日后出生）。

3.学历条件。
报告初中西席岗位，其学历要达到普通高档学校本科学历及其以上程度；报告小学（学前）西席岗位，学历要达到普通高档学校师范类专业专科（含初中出发点五年制初等教诲专科）学历及其以上程度。
报告中小学岗位职员所学专业哀求与报考岗位学科对口或附近。

4.西席资格条件。
一是已取得相应层次西席资格证书的职员。
二是暂未取得西席资格证书的职员，可持在有效期内的《中小学西席资格考试合格证明》或《师范生西席职业能力证书》，以上暂未取得西席资格证书的职员需在办理任命手续前取得西席资格证书。
三是对付在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)西席资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学西席资格考试(NTCE)笔试成绩单或口试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加西席招聘,通过西席招聘的可以先上岗从事赞助性教诲传授教化事情，再参加考试并取得西席资格。
并按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应西席资格的,依法解除聘任条约。

5.普通话水平。
必须达到国家措辞笔墨事情委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，报告语文学科岗位应达到二级甲等及其以上标准。
少数民族西席达到三级甲等及其以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。

6.身体条件。
符合西席资格证认定的体检标准。

7.教诲传授教化能力。
具有从事教诲传授教化事情必备的能力和本色，节制和利用教诲传授教化基本理论和技能，胜任招聘岗位教诲传授教化事情的哀求。

8.其他。
无刑事犯罪记录和其他不得聘任的违法记录。

（三）做事期限

特岗西席做事期为3年，做事期内全部安排在州里及以下的屯子责任教诲阶段学校（独立设置的公办幼儿园）任教。
根据当地教诲传授教化需求可在所做事的县（市、区）州里及以下的屯子责任教诲阶段设岗学校（独立设置的公办幼儿园）之间互换。

三、招聘程序

特岗操持实施公开招聘，条约管理。
招聘事情由省教诲厅与省人力资源和社会保障厅共同卖力，遵照“公开、公正、志愿、择优”的原则，按照以下程序进行：

1.公布需求。
由各地教诲行政部门提出利用操持，经当地机构体例部门审核赞许后，报省教诲厅汇总，通过吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统网站(https://tgcs.jlipedu.cn)、主流媒体面向社会公布各设岗县（市、区）招聘特岗操持西席的学科、数量及岗位哀求。

2.报名和资格审查。
报考职员登录吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统进行报名。
市（州）教诲局登录招聘信息系统后台进行资格审查。
口试前，各市（州）需对笔试报名阶段未供应毕业证信息的应届毕业生的毕业证和学信网学历认证报告进行资格复查。
报考职员签约前需供应原件进行复查，凡是弄虚作假或不符合招聘工具及条件的职员，在笔试、资格审查、口试、培训、聘任等任何环节中一经创造，一律取消资格，所造成的后果由考生自己承担。

3.考试。
采纳笔试和口试相结合的办法，重点稽核报考职员的综合本色和教诲传授教化能力。
笔试由省统一组织，根据考生的志愿，按照笔试成绩（含加分）从高分到低分的顺序，原则上以分学段、分学科岗位设置数的1:3比例依次确定口试人选。
对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调度入选比例。
口试由市（州）教诲局、人社局统一组织，设岗县（市、区）参与履行。

4.体检。
市（州）统一组织拟聘职员进行体检。

5.考察。
设岗县（市、区）对拟聘职员的现实表现进行综合稽核核实。

6.确定人选。
稽核合格职员由市（州）汇总报省教诲厅，由省履行事情领导小组审定。
拟聘职员名单在吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统进行公示。

拟聘职员经公示无异议后需在规定韶光内报到并签约，不在规定韶光内报到并签约的职员视为自动放弃。

7.递补聘任。
因各种情形涌现岗位空缺的，在已参加笔试并进入口试的人选中依次递补，递补聘任后仍有岗位空缺的，根据实际情形进行调处或组织二次招聘，递补聘任事情由各市（州）卖力。

8.培训。
培训韶光、办法等根据疫情防控须要另行关照。

9.签订条约。
拟聘职员与设岗县（市、区）教诲局签订为期3年的聘任条约，省对用人单位和应聘职员双方的权利、责任和终止条约的条件作出总体规定，详细条款由设岗县（市、区）自行确定。

10.上岗任教。
设岗县（市、区）安排特岗西席到设岗学校任教。

11.其他。
如因新冠肺炎疫情影响导致本次招聘办法、韶光等发生变革的将综合考虑各种成分做出调度，并在吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统发布干系补充公告或关照，请广大考生予以关注。
报考职员需保持电话畅通，因电话无法联系导致后果的任务自大。

四、日程安排

（一）报名事情

网上报名韶光：6月29日—7月5日，所有报考职员在吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统进行网上报名，资格审查所需户口本（户籍证明）、身份证、毕业证、普通话水平等级证书、西席资格证、笔试加分证明材料等电子版材料按哀求上传系统，市（州）教诲局将同步进行网络资格审查。
报胜景利后系统自动天生标准格式的《吉林省2022年屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位操持招聘报名表》（以下简称《报名表》），应聘职员需自行打印备用。

（二）资格审查

各市（州）特岗办公室对报考职员进行网上资格审查，核实报考职员是否符合本《办法》中规定的招聘工具和条件哀求，严格审核是否具备本《办法》中规定的加分条件。

6月30日—7月6日，市（州）特岗办公室在网络报名信息系统中对所有通过资格审查职员作出确认，根据审查情形添加笔试加分信息。
资格审查事情结束后应聘职员可上岸网络报名系统查询资格审查情形。
7月22日后，通过资格审查的应聘职员自行下载打印准考证。

（三）考试考察

1.考试办法

考试分为笔试和口试两种形式。
笔试和口试按照《吉林省2022年普通高档学校招生全国统一考试组考防疫事情辅导方案》（吉防明电〔2022〕41号）哀求实行。
笔试由省统一组织，全省统一命题、制卷、评卷；统一考试韶光、调配巡考职员、发布成绩、确定录取线和参加口试职员名单。
笔试紧张稽核应聘职员的思想政治本色、教诲政策法规、教诲基本理论和学科基本素养。
口试由各市（州）教诲局、人社局组织，设岗县（市、区）参与，依据省对口试事情的辅导性见地，自主命题、自主评价。
口试紧张稽核应聘职员的西席本色和传授教化基本能力。
考生到所报告的设岗县（市、区）所在市（州)参加统一笔试，按关照参加口试。

2.考试韶光

全省统一笔试于7月30日上午9:00—11:00进行；口试于8月13—14日进行，详细韶光和地点由各市(州)确定。

3.加分政策

（1）少数民族考生，加2分；

（2）符合省政府《关于促进高校毕业生就业的多少政策》（吉政发〔2009〕8号）的家庭经济困难高校毕业生，加2分；

（3）报考原籍所在县（市、区）所设岗位的，加10分；

（4）参加大学生三支一扶操持等支教做事且做事期满的志愿者、抗洪抢险及增援地震灾区的大学生志愿者，加10分；

以上加分直接计入笔试成绩，同时具备多个加分条件的，取最高加分项目，不累计加分。

（5）参加过“大学生志愿做事西部操持”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上演习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

（四）录取事情

1.特岗西席招聘考试满分为180分（以下均指未含加分）。
个中笔试成绩满分为120分，笔试成绩作为初选的依据，筛选出参加口试的人选。
口试满分为60分，应聘职员笔试成绩与口试成绩之和为终极录取依据。

2.8月4日旁边，省统一将考生笔试成绩录入报名系统，考生可上岸报名系统查询笔试成绩。
省根据笔试成绩（含加分）和考生志愿，划定参加口试职员分数线，按照从高分到低分的顺序，原则上以分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次确定口试人选，对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调度入选比例，人选名单分送各市（州）。
报考职员需自主选择是否服从调处。
如服从调处，需分别填写报告县（市、区）与调处县（市、区），当报告县（市、区）未被录取时，将屈服调处县（市、区）顺序按照笔试成绩高低进行调处分配；如不平服调处，则无需填写调处县（市、区），当报告县（市、区）未被录取时，视为自动放弃调处资格。
8月9日，市（州）向省提交口试事情安排及进入口试职员干系信息，一并在系统进行更新。

口试结束后，8月16日前，各市（州）将考生口试成绩录入报名系统，考生可上岸报名系统查询口试成绩。

3.各市（州）根据笔试、口试总成绩，按设岗操持1：1的比例依次分类拟录取，确定参加体检的人选。
人选确定后，市（州）在系统中对参加体检的职员进行确认，并于8月18日前将确定的参加体检职员信息和体检事情安排在系统进行更新，统一公布拟聘职员名单。
体检于8月21日旁边完成，详细韶光由各市（州）确定。
对体检不合格或因故涌现的人选空缺，按成绩依次递补。

4.体检结束后，市（州）特岗办将体检结果录入系统，将体检合格职员名单和《报名表》分送各设岗县（市、区），设岗县（市、区）填写录取见地，考生上岸报名系统查询体检结果。

5.8月21日旁边，市（州）在系统上报本地区拟聘职员名单。
拟聘职员名单于8月21日旁边在吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘信息系统网站上同时进行公示，公示期3天。
公示无异议的拟聘职员按规定韶光到设岗县（市、区）教诲局报到，签订聘任条约。

6.8月31日提高行递补聘任。
因各种情形涌现岗位空缺的，在已参加笔试并进入口试的人选中依次递补，递补聘任后仍有岗位空缺的，根据实际情形进行调处或组织二次招聘，递补聘任事情由各市（州）卖力。

（五）稽核核实

由市（州）辅导各县（市、区）进行。

（六）培训

新聘特岗西席培训由省教诲厅组织，紧张内容是师德教诲、新课程理念、教材教法，以及履行岗位职责的基本哀求等。
培训韶光、办法等根据疫情防控须要另行关照。

（七）上岗任教

设岗县（市、区）做好特岗西席的生活安置等事情，安排特岗西席到设岗学校任教。

（八）其他

如因新冠肺炎疫情影响导致本次招聘办法、韶光等发生变革的将综合考虑各种成分做出调度，并在吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统网站发布干系公告或关照，请广大考生予以关注。
报考职员需保持电话畅通，因电话无法联系导致后果的任务自大。

五、详细哀求

报考职员应负责阅读招聘办法和干系解释，在利用网上报名系统时要按照提示进行，理解招聘岗位规定的范围、工具、条件、报名程序、有关政策和把稳事变等内容，选择符合条件的岗位进行报名，如实、准确填写干系信息。
如遮盖有关问题或供应虚假注册信息及材料，一经创造，将取消其报考资格，3年内不许可报考特岗西席，所造成的丢失和后果由本人承担。

各地各部门要严格实行特岗西席招聘事情的有关规定，加强领导，明确任务，任务到人，落实到位。
严格招聘程序，严明招聘纪律，严禁在事情中循私舞弊，弄虚作假。
如有违反规定的单位和个人，一经查实，将对单位进行通报批评，并对有关任务人按规定严明处理。
各地、各高档学校要从全局出发，按照文件哀求的事情流程和韶光完成事情任务，加强沟通，相互合营，及时办理事情中碰着的困难和问题，确保招聘事情顺利开展。

附件：

1.各市（州）资格审查咨询电话

2.吉林省2022年特岗操持岗位设置表

3.吉林省2022年特岗操持招聘报名表（样表）

4.吉林省2022年特岗西席聘任条约书

根据《人力资源社会保障部办公厅教诲部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园西席公开招聘事情的关照》《教诲部办公厅财政部办公厅关于做好2022年屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位操持履行事情的关照》，为做好我省2022年屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位操持（以下简称特岗操持）履行事情，根据国家干系规定，结合我省实际，制订本履行方案。

一、特岗操持的目标、重点和履行原则

深入贯彻落实国家和省教诲大会精神和《中共吉林省委吉林省公民政府关于全面深化新时期西席军队培植改革的履行见地》，吸引更多精良大学毕业生到屯子校校任教，大力促进教诲公正，推动城乡责任教诲一体化发展，进一步加强全省新时期村落庄西席军队培植，更好地做事村落庄振兴计策，巩固拓展教诲脱贫攻坚成果。

切实加强村落庄学校西席补充，优先知足穷苦地区村落小、传授教化点的西席补充需求，县城学校不再补充新的特岗西席。
持续优化西席军队构造，保持合理的性别比例，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、信息技能、劳动、生理康健、分外教诲等紧缺薄弱学科西席的补充。
为加强村落庄学前教诲西席补充，2022年连续在部分县(市、区)招聘学前教诲师资。

按照“统筹方案、创新机制、合理配置、科学管理”的哀求，遵照以下原则，积极稳妥地推进特岗操持履行事情。

1.履行特岗操持要与中小学（幼儿园，下同）西席体例管理相结合。
特岗操持应在省统一为各地核定的中小学教职工体例内履行。
设岗县（市、区）必须是屯子师资力量不敷、构造性抵牾突出，能确保在3年内通过自然减员和清理挤占西席体例的地方。
做事期满经考察合格、且志愿留在本地学校连续任教的特岗西席，在核定的体例内安排西席岗位，并正式聘任。

2.履行特岗操持要与优化中小学西席军队构造相结合。
设岗县（市、区）要在统筹安排城镇西席增援屯子教诲，优先办理城镇责任教诲学校超编职员的根本上安排特岗操持，城镇责任教诲学校超编职员尚未办理的,暂不设岗。
逐步办理屯子校校西席数量不敷、本色不高、构造不合理等问题，缩小城乡西席资源差距，建立一支数量充足、本色精良、构造合理的屯子中小学西席军队。

3.履行特岗操持要与中小学西席军队总体培植方案相结合。
各市（州）、县（市、区）要根据中小学西席军队培植目标、职员体例情形、西席专业发展规律和学校教诲传授教化实际需求，总体方案新师资的补充，统筹考虑地域、学科、学段及西席学历、年事、本色等成分，合理设置西席岗位，科学配置西席资源，健全完善西席军队补充的长效机制。

4.履行特岗操持要负责实行国家和省的文件精神和干系政策。
在设岗县（市、区）分别落实国家和省特岗西席指标，并视情形在部分地区同步履行国家和省级特岗操持。
特岗西席岗位全部设置在州里及以下的屯子责任教诲阶段学校及独立设置的公办幼儿园，优先知足村落小、传授教化点的西席补充需求。
特岗西席人为标准及干系报酬、招聘条件、办法及程序、聘后管理等按国家有关规定实行。

二、设岗操持和履行范围

2022年操持招聘特岗西席3100人。
个中，国家操持2000人，省级操持1100人。
中小学特岗2900人，幼儿园特岗200人。

履行国家操持的30个县（市、区），包括榆树市、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市、通榆县、长岭县、前郭县、集安市、柳河县、农安县、长白山管委会、浑江区、临江市、抚松县、靖宇县、长白朝鲜族自治县、德惠市、梨树县、伊通满族自治县、双辽市、公主岭市、延吉市、图们市、敦化市、珲春市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县。

履行省级操持的15个县（市、区），包括九台区、双阳区、龙山区、东丰县、东辽县、乾安县、宁江区、哈达山示范区、扶余市、通化县、磐石市、蛟河市、桦甸市、梅河口市、铁东区。

在28个县（市、区）履行学前教诲，包括九台区、农安县、德惠市、公主岭市、龙山区、东辽县、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市、通榆县、长岭县、前郭县、宁江区、扶余市、柳河县、长白山管委会、磐石市、蛟河市、桦甸市、梅河口市、浑江区、长白朝鲜族自治县、延吉市、敦化市、龙井市、汪清县、安图县。

根据教诲部事情哀求，特岗操持与硕师操持结合进行，全省有19个设岗县（市、区）与符合报告2022年上岗的硕师操持应届本科毕业生签订协议并经教诲部批准取得硕师资格，需占用196个特岗操持指标，不参加特岗西席考试。

三、招聘工具、条件和做事期限

（一）招聘工具

1.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘。

2.适当招聘高档师范专科毕业生。

3.吉林师范大学等省属师范院校的应届毕业生中，取得国家屯子校校教诲硕士师资培养操持资格的人选。

4.做事期未满的特岗西席不得报考2022年度特岗西席。
资格审查阶段将进行信息比对，一经创造取消报考资格。

（二）招聘条件

报名者应同时具备以下条件：

1.思想风致条件。
推戴中国共产党的领导，热爱祖国，坚持党的路线、方针、政策，有良好的思想政治本色和道德品质；遵守宪法和法律，遵守新时期中小学、幼儿园西席职业行为十项准则，热爱屯子教诲奇迹。

2.年事条件。
年事不超过30周岁（1992年7月1日后出生）。

3.学历条件。
报告初中西席岗位，其学历要达到普通高档学校本科学历及其以上程度；报告小学（学前）西席岗位，学历要达到普通高档学校师范类专业专科（含初中出发点五年制初等教诲专科）学历及其以上程度。
报告中小学岗位职员所学专业哀求与报考岗位学科对口或附近。

4.西席资格条件。
一是已取得相应层次西席资格证书的职员。
二是暂未取得西席资格证书的职员，可持在有效期内的《中小学西席资格考试合格证明》或《师范生西席职业能力证书》，以上暂未取得西席资格证书的职员需在办理任命手续前取得西席资格证书。
三是对付在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)西席资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学西席资格考试(NTCE)笔试成绩单或口试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加西席招聘,通过西席招聘的可以先上岗从事赞助性教诲传授教化事情，再参加考试并取得西席资格。
并按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应西席资格的,依法解除聘任条约。

5.普通话水平。
必须达到国家措辞笔墨事情委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，报告语文学科岗位应达到二级甲等及其以上标准。
少数民族西席达到三级甲等及其以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。

6.身体条件。
符合西席资格证认定的体检标准。

7.教诲传授教化能力。
具有从事教诲传授教化事情必备的能力和本色，节制和利用教诲传授教化基本理论和技能，胜任招聘岗位教诲传授教化事情的哀求。

8.其他。
无刑事犯罪记录和其他不得聘任的违法记录。

（三）做事期限

特岗西席做事期为3年，做事期内全部安排在州里及以下的屯子责任教诲阶段学校（独立设置的公办幼儿园）任教。
根据当地教诲传授教化需求可在所做事的县（市、区）州里及以下的屯子责任教诲阶段设岗学校（独立设置的公办幼儿园）之间互换。

四、招聘程序

特岗操持实施公开招聘，条约管理。
招聘事情由省教诲厅与省人力资源和社会保障厅共同卖力，遵照“公开、公正、志愿、择优”的原则，按照以下程序进行：

1.公布需求。
由各地教诲行政部门提出利用操持，经当地机构体例部门审核赞许后，报省教诲厅汇总，通过吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统网站(https://tgcs.jlipedu.cn)、主流媒体面向社会公布各设岗县（市、区）招聘特岗操持西席的学科、数量及岗位哀求。

2.报名和资格审查。
报考职员登录吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统进行报名。
市（州）教诲局登录招聘信息系统后台进行资格审查。
口试前，各市（州）需对笔试报名阶段未供应毕业证信息的应届毕业生的毕业证和学信网学历认证报告进行资格复查。
报考职员签约前需供应原件进行复查，凡是弄虚作假或不符合招聘工具及条件的职员，在笔试、资格审查、口试、培训、聘任等任何环节中一经创造，一律取消资格，所造成的后果由考生自己承担。

3.考试。
采纳笔试和口试相结合的办法，重点稽核报考职员的综合本色和教诲传授教化能力。
笔试由省统一组织，根据考生的志愿，按照笔试成绩（含加分）从高分到低分的顺序，原则上以分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次确定口试人选。
对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调度入选比例。
口试由市（州）教诲局、人社局统一组织，设岗县（市、区）参与履行。

4.体检。
市（州）统一组织拟聘职员进行体检。

5.考察。
设岗县（市、区）对拟聘职员的现实表现进行综合稽核核实。

6.确定人选。
稽核合格职员由市（州）汇总报省教诲厅，由省履行事情领导小组审定。
拟聘职员名单在吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统进行公示。

拟聘职员经公示无异议后需在规定韶光内报到并签约，不在规定韶光内报到并签约的职员视为自动放弃。

7.递补聘任。
因各种情形涌现岗位空缺的，在已参加笔试并进入口试的人选中依次递补，递补聘任后仍有岗位空缺的，根据实际情形进行调处或组织二次招聘，递补聘任事情由各市（州）卖力。

8.培训。
培训韶光、办法等根据疫情防控须要另行关照。

9.签订条约。
拟聘职员与设岗县（市、区）教诲局签订为期3年的聘任条约，省对用人单位和应聘职员双方的权利、责任和终止条约的条件作出总体规定，详细条款由设岗县（市、区）自行确定。

10.上岗任教。
设岗县（市、区）安排特岗西席到设岗学校任教。

11.其他。
如因新冠肺炎疫情影响导致本次招聘办法、韶光等发生变革的将综合考虑各种成分做出调度，并在吉林省屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位招聘系统发布干系补充公告或关照，请广大考生予以关注。
报考职员需保持电话畅通，因电话无法联系导致后果的任务自大。

五、优惠政策及干系规定

（一）具备以下条件的考生给予加分：

1.少数民族考生，加2分；

2.符合省政府《关于促进高校毕业生就业的多少政策》（吉政发〔2009〕8号）的家庭经济困难高校毕业生，加2分；

3.报考原籍所在县（市、区）所设岗位的，加10分；

4.参加大学生三支一扶操持等支教做事且做事期满的志愿者、抗洪抢险及增援地震灾区的大学生志愿者，加10分；

以上加分直接计入笔试成绩，同时具备多个加分条件的，取最高加分项目，不累计加分。

5.参加过“大学生志愿做事西部操持”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上演习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

（二）符合相应条件哀求的特岗西席，可按规定推举免试攻读教诲硕士学位。
特岗西席3年聘期视同屯子校校教诲硕士师资培养操持哀求的3年基层传授教化实践。

（三）特岗西席在聘期内，由所在学校按照奇迹单位事情职员年度考察哀求进行考察。
对成绩突出、表现精良的给予表彰；对不按条约哀求履行责任的，进行批评教诲，督匆匆改正；对不适宜在西席岗位事情的，应按条约条款解除聘任条约。

（四）特岗西席签约后，原则上要在特岗操持设岗学校做事满3年，做事期内任何部门不得借用、调动到非特岗操持设岗单位。

（五）特岗西席做事期满后，经考察合格，且本人乐意留在当地连续从事教诲传授教化事情的，要在核定的体例内落实事情岗位、正式聘任，享受当地西席同等报酬，其人为发放纳入当地财政统发范围。

（六）特岗西席做事期满且考察合格，做事期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；参加奇迹单位公开招聘的，同等条件下优先聘任。

（七）做事期满不留基层学校事情的，由其自主择业，当地政府应创造便利条件并供应必要帮助。

六、资金和报酬保障

（一）履行国家操持的，由中心财政按规定标准补助特岗西席的人为性支出；履行省级操持的，由省级财政比照中心财政的补助标准补助特岗西席人为性支出。
国家和省支付的人为性补助与设岗县（市、区）财政据实结算，设岗县（市、区）要及时向省级财政和教诲部门报送特岗西席变革情形。
凡特岗西席比照当地同等条件公办西席享受的人为性年收入水平高于国家和省补助水平的，赶过部分由特岗操持设岗县（市、区）承担。

设岗县（市、区）卖力统筹落实用于办理特岗西席与当地公办西席报酬一样的补贴，按规定纳入当地企业职工社会保障制度。
自入职当月起，做事期内的特岗西席应参加企业职工养老保险，单位缴费部分所需资金由设岗县（市、区）卖力落实。
做事期满入编后参加机关奇迹单位养老保险，按规定办理转移接续手续。

（二）各级政府在组织特岗西席招聘事情中发生的事情用度，分别由同级财政包袱，省级财政适当补助。
不得向报考职员收取任何用度。

七、组织领导及任务分工

（一）组织领导

1.特岗操持在省政府的统一领导下，由各级政府和干系部门分工卖力。
为担保事情的顺利履行，由省教诲厅、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅联合成立吉林省特岗操持履行事情联席会议，组织全省特岗操持履行事情。
省教诲厅下设特岗办公室，卖力特岗操持履行事情信息沟通、日常管理和详细事务等。

2.各市（州）、县（市、区）成立相应事情领导小组，卖力当地特岗操持履行的组织领导事情。
由政府主管领导任组长，干系部门紧张领导任副组长，指派专人卖力特岗办公室的日常管理事情。

3.各有关高校成立特岗事情办公室，卖力组织履行特岗操持的干系事情。

（二）任务分工

省教诲厅卖力落实特岗操持指标、设岗县（市、区）、设岗学校、学科及详细人数，统计特岗西席干系信息和上报各种数据；做好政策宣扬、公开招聘、资格审查、签订条约、跟踪做事、宏不雅观管理等各项事情，加强对市（州）及设岗县（市、区）日常事情的辅导和检讨。
省委编办加强对中小学体例管理事情的监督检讨。
省财政厅卖力统筹折衷特岗操持的经费保障，落实资金，规范管理。
省人力资源和社会保障厅帮忙省级教诲行政部门做好西席招聘辅导事情，卖力督匆匆各地落实特岗西席享有国家和省有关高校毕业生面向基层就业、支教等文件规定的各项优惠政策。

市（州）级教诲行政部门卖力对报考职员进行资格审查，对笔试合格者进行口试和体检；卖力所辖县（市、区）特岗操持的组织管理和折衷事情，及时上报干系数据；统筹资金，加强特岗操持专项资金管理，及时节制和督匆匆各县（市、区）积极做好特岗西席月人为发放，每月将人为发放情形分别报省财政厅和省教诲厅。

县（市、区）级公民政府卖力统筹方案本县（市、区）特岗西席的补充，确定西席岗位设置与报告操持，落实干系的配套政策。
县级教诲行政部门要按照特岗西席的学科和学历情形，科学安置特岗西席到屯子中小学（幼儿园）校任教，完成规定的3年事情做事期。
将特岗指标落实到校到人，及时据实上报各种数据，做好特岗西席的常规管理和考察，供应办公室和周转宿舍，创造必要的事情和生活条件；县级财政部门卖力统筹发放特岗西席的人为和补贴，确保人为按时足额发放；要按照《关于做好全省屯子责任教诲阶段学校特设岗位西席做事期满落实事情岗位的关照》(吉教联字〔2012〕51号)哀求，确保按时完成2022年做事期满考察合格且乐意蝉联的特岗西席落编安置事情，做年夜大好人事、人为关系等接转事情。

各有关高校卖力特岗操持的宣扬、动员、推举、组织报名，做好就业手续办理等事情。

八、事情哀求

（一）高度重视新冠肺炎疫情对今年事情的影响。
各地区各部门要深入贯彻习近平总布告关于教诲的主要论述，落实省委、省政府“稳就业”“保就业”的安排支配，促进高校毕业生就业和基层西席军队培植，推动教诲奇迹高质量发展。
要负责贯彻落实疫情防控事情的各项支配，充分认识新冠肺炎疫情对今年事情的影响，统一思想，高度重视，踏实做好各项事情。

（二）安全有序做好招聘事情。
各地要严格按照特岗操持西席岗位设置哀求招聘西席，不得将特岗西席安排在非州里及以下屯子责任教诲学校（幼儿园）或非西席岗位。
要把好特岗西席招聘质量关，从严实行招聘条件规定，不得自行放宽尺度、降落标准。
要做好招聘履行事情，遵照“公开、公正、志愿、择优”的原则，严格规范程序。
要加强对本地招聘操持的统筹折衷事情，务必确保招聘操持完成。

（三）确保特岗西席报酬保障。
各地要强化主体任务，确保特岗西席人为按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考察等方面享受与当地公办学校在编西席同等报酬。
特岗西席在聘任期间，实行国家统一的人为制度和标准，其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办西席年收入水平和中心补助水平综合确定。
要落实好周转宿舍等安排，帮助办理事情生活中的实际困难。

（四）系统开展特岗西席培训事情。
要环绕高本色专业化创新型西席军队的培植目标，制订培训方案，为特岗西席供应高质量的培训研修做事。
加强岗前培训，帮助新西席尽快适应教诲传授教化事情；强化师德师风教诲，规范西席从教行为，不断提高西席自身教化，落实立德树人根本任务；按照村落庄西席实际需求优化培训内容和办法，开展针对性的教诲和培训；加强非师范专业毕业生教诲传授教化技能培训，提升教诲传授教化基本本色与能力。

（五）落实特岗西席入编等事情。
要严格按照有关文件精神，担保3年做事期满、考察合格且乐意蝉联的特岗西席及时入编并落实事情岗位，踏实做好干系人事、人为关系等接转事情，连续打算工龄、教龄，不再实施试用期。
做好《〈屯子责任教诲阶段学校西席特设岗位操持〉西席做事证书》发放工作。
按照国家有关规定落实好做事期满特岗西席干系优惠政策。

（六）强化特岗西席信息管理。
教诲部2022年将把“全国西席管理信息系统”数据作为特岗操持履行情形、核定招聘操持和拨付中心补助经费的根本数据，各地要高度重视，踏实做好“全国西席管理信息系统”数据补充和更新事情，并将根据实际情形招聘的省级特岗西席纳入数据录入范围，确保年底前数据库完全准确。

（七）大力宣扬特岗操持的成果和特岗西席的前辈业绩。
深入挖掘特岗西席中的精良范例，通过多种形式和渠道，广泛宣扬特岗西席志存高远、扎根屯子的奉献精神和动听业绩。
加强对特岗操持在提升屯子责任教诲质量，促进教诲公正方面发挥浸染和取得成果的总结和宣扬，努力营造履行特岗操持的良好事情氛围。

（八）加大对特岗操持履行事情的督查力度。
各地要严格开展特岗操持履行和西席保障政策落实事情的监督和检讨，重点督查按照核定操持和岗位哀求开展西席招聘，特岗西席人为按时足额发放、“五险一金”缴纳和做事期满蝉联特岗西席入编手续及时办理等情形，对存在问题的县（市、区）要及时予以督匆匆整改。
特岗西席保障政策落实存在突出问题的县（市、区），要及时整改，对整改不力的下一年度将适当核减或取消设岗操持。

本履行方案由省教诲厅、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅按各自职责卖力阐明。