百万年薪！安徽一高校公开招聘！_人员_安徽

2024-11-12 06:21:52 科技快讯

安徽财经大学2024年度高层次人才

百万年薪！安徽一高校公开招聘！_人员_安徽科技快讯

公开招聘公告

安徽财经大学是经教诲部批准，由中心与地方共建，以安徽省公民政府管理为主的省级重点培植特色高水平大学和省级高峰学科培植高校。
学校现拥有蚌埠龙湖东、西两个校区和合肥高档研究院三个传授教化科研功能区。
学校学科体系完备，财经类学科综合实力雄厚；人才培养坚持科学理念，持续履行“安财新经管”计策，培养范围涵盖本科生、研究生和留学生等多层次体系。
近年来，学校各项奇迹发达发展，传授教化科研成果显著，标志性成果不断呈现。
根据学校综合奇迹发展须要，现面向海内外诚聘英才。

一、招聘人才哀求

(一) 基本哀求

应聘职员应具有良好思想政治本色和道德品质，遵纪遵法，风致高尚，治学严谨；有一定联络协作精神；传授教化科研能力突出，身心康健。

(二) 详细哀求

1. 高端人才

（1）A类人才

在国内外享有崇高学术荣誉和学术领导能力，研究领域处于天下领先水平，具有天下一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的计策顶尖人才，或所从事学科、专业领域内的学术大师，如中国科学院院士、中国社会科学院学部委员等。
身体康健，能很好地履行约定的事情职责，年事原则上不超过65周岁。

（2）B类人才

取得博士学位，在本学科领域取得国内外同行公认的突出学术造诣，国际上具有较大的学术影响力，具有主要创新发展潜力，能够作为核心人物凝聚一支构造合理、业务过硬的传授教化科研团队的领军人才，如国家重点人才操持入选者，年事原则上不超过55周岁。

（3）C类人才

取得博士学位，在本学科领域取得较高学术造诣，具有本学科踏实专业知识、前瞻学术视野，具有带领本学科赶超海内前辈水平能力的精彩人才，如国家重点人才操持青年项目入选者、省部级精彩人才等，年事原则上不超过50周岁。

2. 精良博士

安徽财经大学 2024 年精良博士引进哀求与标准（表 1）

备注：科研成果分类按照2024年履行的《安徽财经大学科研成果认定办法》实行。
SCI、SSCI 检索来源期刊是第一作者或通讯作者，其它成果均为第一作者，其博士辅导西席第一作者、个人第二作者的视同为第一作者。

二、人才报酬

(一) 高端人才报酬

安徽财经大学 2024 年高端人才引进报酬表（表2）

(二) 精良博士报酬

1. 基本报酬

安徽财经大学2024年精良博士引进基本报酬表（表3）

（1）薪酬报酬类型由精良博士根据条件及个人意愿选择适用。

（2）购房补贴在入职手续办理完毕后先行发放50%，剩余购房补贴根据精良博士入职后5年内所取得的科研成果按比例发放。

（3）特殊精良博士和博士后的报酬实施“一人一议”政策。

2. 其它报酬

（1）精良博士享受副教授绩效报酬3年，精良全职博士后享受教授绩效报酬3年。

（2）根据《安徽财经大学特聘西席岗位聘任与考察管理办法》，符合相应条件的人才入职后可以聘为安徽财经大学特聘教授、特聘副教授。

（3）供应有竞争力的传授教化科研褒奖配套政策。

（4）根据市有关政策和学校有关文件，为精良博士子女入学供应支持。

（5）紧缺专业精良博士增加购房补贴10万元。
紧缺专业包括：数字经济、数据科学与大数据技能、打算机科学与技能、人工智能、马克思主义理论、司帐、金融，依据毕业证书的专业进行认定。

三、岗位需求

安徽财经大学2024年高层次人才需求岗位信息表（表4）

备注：高端人才和精良博士首次事情地点可以选择蚌埠或合肥。

四、招聘程序

（一）

报名

应聘职员将个人简历发送电子邮件至用人单位邮箱，并同时抄送人事处招聘专用邮箱：acrscsz@163.com，邮件主题请注明：“应聘学院+毕业院校+应聘者姓名”，例：“经济学院+XX大学+王”。

（二）

资格初审

用人单位根据岗位哀求对应聘职员进行资格初审，确定并预约参加考察职员。

（三）

考试考察

本招聘操持自发布之日起履行，招满为止。
公告发布至少十个事情日后，各用人单位可根据报名情形，成立由7名以上同行专家组成的考官组不定期组织考察。
考察结束后，根据招聘操持数和应聘职员终极成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、稽核工具。

考察采纳学术评价、试讲的办法进行。
学术评价由各用人单位对应聘职员供应的全部科研成果进行评价，重点从研究方向、研究成果、成果创新性、专业根本和背景、科研水平和能力等方面进行学术评价打分；试讲紧张是对应聘职员进行传授教化水平、传授教化能力考察和稽核，应聘职员自选题目或者按照规定题目进行试讲，试讲的详细韶光和地点由各用人单位电话关照。

现场试讲需供应的材料：

1. 个人简历（包括自本科开始至今的学习经历、事情经历、传授教化科研经历和获奖情形）。

2. 应届毕业生供应学校核发的毕业生就业推举表，其他应聘职员供应最高学历、学位、职称等证书复印件，同时出具原件；留学归国职员须供应经教诲部留学做事中央认证的《国外***》。

3. 近年来代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI等收录和引用证明文件或复印件。
***复印件。

（四）

体检和稽核

体检事情按照人力资源和社会保障部、国家卫生存生委、国家公务员局《关于修订〈公务员任命体检通用标准（试行）〉及〈公务员任命体检操作手册（试行）〉有关内容的关照》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省奇迹单位公开招聘职员体检事情的关照》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。

稽核事情根据拟聘任岗位的哀求，采纳多种形式，全面理解节制稽核工具在政治思想、道德品质、能力本色、遵纪遵法、廉明自律、岗位匹配等方面的情形以及学习事情和报考期间的表现，同时要核实稽核工具是否符合规定的报考资格条件，供应的报考信息和干系材料是否真实、准确，是否具有报考回避的环境等方面的情形。

根据《关于加快推进失落信被实行人信用监督、警示和惩戒机制培植的履行见地》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，稽核结束时稽核工具仍属于失落信被实行人的，稽核环节不予合格。

（五）

公示

对体检、稽核均合格的拟聘任职员名单，报学校审批后在学校官网公示7天。

（六）

签约聘任

经公示无异议或公示结果不影响聘任的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘任手续。
对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前供应招聘岗位所哀求的相应层次的学历、学位等证书的报考职员，取消其聘任资格。

根据《奇迹单位人事管理条例》（***令第652号）规定，奇迹单位新进职员实施聘任制，须与招聘单位签订聘任条约，并按规定实施试用期，试用期包括在聘任条约期限内。
试用期满合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘任。

五、干系事变解释

1.应聘职员应对自己所填报资料的真实性卖力，老实应聘。
对假造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考察过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘职员，将取消应聘资格。
对已聘职员，一经查实，即予解除聘任条约。

2.保密、监督等事变：招聘事情按人事考试规则和保密、回避等规定卖力组织履行，学校纪检监察部门全程参与监督，并接管社会及有关部门的监督，监督电话：0552-3171171。