本日，我们就来聊聊这个话题。
中国作为天下第二大经济体，我们的建筑工人、货车司机和专业保姆这些岗位正面临严重的人才缺口。
问题来了，为什么明明有人拿着高薪水却依旧找不到乐意事情的求职者呢？。

首先让我们看看建筑工人这个行业。
随着新一代年轻人学历的提升，他们的视野越来越宽广，建筑工人这种传统职业彷佛已经不再是他们的选择。
根据联合国干系组织的调查显示，建筑从业者45岁以上的占比正在不断上涨，尤其是50岁以上的人们增长幅度更加明显。
这种“老龄化”趋势表明，这个行业并没有吸引到足够的年轻力量。

实在，这并非中国特有的征象。
美国也曾宣布过建筑行业面临大约65万名工人的缺口。
那么，问题来了，为什么这些事情岗位便是吸引不到人呢？。

同样的困境也涌如今货车司机和专业保姆这两个行业。
随着线上经济的发达发展，对货车司机的需求日益增加，而且由于三胎政策和老龄化的推进，专业保姆，如月嫂和护工的需求也在攀升。
然而，这些行业的“老龄化”征象同样严重。

我们看到，只管这些岗位供应了不菲的薪资，但是吸引年轻人的难度依旧不小。
很大一部分缘故原由，是年轻人的职业不雅观念在变革。
他们更乐意选择稳定、光鲜、被社会认可的事情，而不愿意去做一些看似辛劳、社会认可度不高的事情。

那么，我们该怎么办呢？要办理这个问题，我们必须从多方面入手。

首先，我们须要改变年轻人对这些职业的意见。
这须要社会、企业、高校共同努力，加强宣扬和勾引，让更多的年轻人认识到这些职业的代价和意义。

其次，我们可以通过提高这些岗位的社会地位和报酬来吸引人才。
只有当这些岗位被认为是有代价的，人们才会乐意投身个中。

那么，人工智能在这个过程中能发挥什么浸染呢？人工智能的发展为这些行业带来了新的可能性。
比如在建筑行业，人工智能技能可以赞助建筑工人完成一些重复性、危险性高的事情，提高事情效率和安全性。
在物盛行业，无人驾驶技能的发展，可能会缓解货车司机的短缺问题。
而在专业保姆行业，人工智能可以赞助完成一些大略的家务，减轻专业保姆的事情包袱。

当然，人工智能并不能办理所有的问题。
对付这些行业，人工智能只能作为赞助手段，真正的人才缺口还须要通过吸引更多的年轻人来补充。

总之，面对这些行业的人才缺口，我们不能只是抱怨年轻人不识货，而该当从改变他们的不雅观念，提高这些职业的吸引力和报酬入手。
只有这样，我们才能真正办理这个问题。

末了，让我们期待，随着新一代劳动力求职不雅观念的更新和高科技技能的支持，未来这些职业的人才缺口能够得到有效的办理。
毕竟，这些行业虽然看似微不足道，但却是我们社会不可或缺的一部分。