Caitlin MacGregor是Plum.io公司的创始人，她为招聘的高效性供应了人工智能办理方案。
Plum.io成立于安大略，是一个招聘平台。
与以往的招聘平台不同，它不看重应聘者的技能和知识，而是强调候选人的“天赋才能”。

与其他的人工智能招聘工具也不一样，Plum不会从求职信或者简历中去提取关键词或者成绩信息，也不会从公开数据里面去看。
替代方案是，他们与生理学家互助，用机器学习算法建立了一个巨大的数据库，它会衡量一个候选者的潜力，然后匹配最适宜的公司，让候选人在新公司也能成为更好的自己。

在Plum的招聘平台上，“才能‘指的是职业道德、团队互助、领导力、毅力等特性。
MacGregor认为这些特性是天生的，不会受偏见的影响。
她称公司正在建一个统一的新数据集，帮企业雇佣质量更高的人。

招聘流程也有所变革。
首先，招聘官须要填写一个6分钟的调查，这有助于Plum理解职位须要的核心竞争力。
接下来，口试者花25分钟做一个测试，包括问题办理和性情测试两部分。
Plum会根据测试结果来打分，如适应能力、沟通能力、拥抱多样性、创新性等等，候选人拥有的才能，还会转化成十几条对付能力的描述，供招聘者参考。

Plum.io平台上口试者评分。
图片来源：venturebeat.com

Plum招聘工具已经被证明有效。
加拿大多伦多一家非营利组织 We.org 通过Plum减少了88%的招聘口试；总部位于佛罗里达州的家庭做事供应商WestBay，用了Plum招聘后，建筑部门新员工的流失落率减少了43%，经理们花在看简历上的韶光也减少了37%。

除了招聘，Plum平台还能对公司文化供应见地，用图表解释公司的管理代价不雅观和当古人力间在文化管理方面的差距。
它还可以展示实行团队与管理者、个人之间的差别，并标记员工潜在的进步空间。

盈利方面，Plum通过招聘成功的人数来收费。
迄今为止，该公司已经筹集到190万美元的资金。