各位网友好，小编关注的话题，就是关于人工智能严冬的问题，为大家整理了4个问题人工智能严冬的解答内容来自网络整理。

互联网寒冬，还建议2022应届生加入吗

如果能拿到互联网大厂的offer，可以考虑，因为这个行业整体薪资依然吊打很多行业，这个行业工作5年，拿到年薪百万的概率很高，其他行业就相对困难很多。

当然如果能拿到，芯片、新能源、汽车、新材料等相关的公司的不错的offer，也建议优先考虑，这些行业未来会不错。

确实，2022年，互联网进入了寒冬，各大厂说然说是人员优化，但是实际上就是变相的裁员，拼多多，京东，有赞，阿里，腾讯等一系列的大厂都在裁员，但是，其实都是丢弃掉的业务都是边缘业务，也就是不赚钱的业务，毕竟在这个互联网的寒冬，对营销成本、运营成本和人力成本的优化大厂才能扛过这个寒冬。

不过，虽然是寒冬，但是很多大厂其实还是在极力的招聘优秀的应届生的，华为计划今年招聘1万左右优秀的应届生，腾讯也明确的申明了会招聘大量优秀的应届生，其他大厂也是如此的，他们都乐意培养优秀的接班人。所以说，应届生们不用担心，你不用管寒不寒冬，你们只管你们优不优秀就行，只要你们足够优秀，其实到哪里都能吃的开的，加油应届生们！

虽然说现在寒冬了，但是还是鼓励毕业生加入互联网公司。首先是它的收入高，用来积累第一桶金还是很不错的，毕竟没有人会跟钱过意不去。互联网大厂虽然加班多，工作强度大，但是在那里能获得成长，对培养职业素养，提升工作能力有很大的好处，未来也能获得好的发展。即使被裁员，有这些背景找工作也会很容易的。

互联网大厂不太稳定，所以现在的收入不代表未来的收入。这就告诉我们要有风险意识，不要加太大的杠杆。还是少花钱，不要做超前消费

“互联网寒冬”指的是科技行业投资减少和增长放缓的时期，对于寻找工作机会的应届毕业生来说，这可能是一个充满挑战的时期。 然而，重要的是要记住，技术行业是不断发展的，即使在经济放缓的时期也会出现新的机会。

话虽如此，但在选择职业道路时，考虑个人优势、兴趣和长期职业目标始终是一个好主意。如果你对技术有热情，对该领域感兴趣，那么在技术部门追求职业生涯可能仍然是一个好主意，即使是在经济放缓时期。

此外，考虑更广泛的就业市场和正在增长的行业，以及高需求的技能和资格也很重要。 例如，即使在技术放缓的时期，对数据科学、网络安全、云计算和人工智能等领域技能的个人的需求可能仍然很高。

总而言之，“互联网寒冬”可能会给进入科技行业的应届毕业生带来一些挑战，但这不一定是完全避开该领域的理由。 在做职业决定时，考虑自己的个人优势、兴趣和职业目标总是很重要的。

互联网真的到了严冬了吗？未来的发展又将如何

其实无所谓进入寒冬，互联网只是一种工具，现在不管是媒体，购物，支付，社交，娱乐，获取知识，都是基于互联网的。可以说互联网已经成为了人们不可或缺的生活要素！只是天天存在于生活中，已经习以为常，正是因为这样，其重要性才愈加明显。至于互联网倍更加先进的人工智能取代还是很遥远的事情，更何况短时间内人工智能还是要依赖互联网的，特别是移动互联！

西门子惊现万人裁员，网友：越来越多的岗位将被人工智能代替！对此，你怎么看

标准化程序化工作被机器取代很正常，保持学习成长，现在没有一份稳定工作干一辈子的了。

1去年是资本寒冬，创业公司倒闭潮，今年是互联网企业裁员潮，这两年的经济环境却是差，最近的资本市场反应也是很明显，抛售美债 ，中美贸易摩擦，各种不稳定因素，导致今年大家的避险情绪都很严重，黄金一直都在涨。互联网经历了高速发展十年，烧钱时代过去，风口不再自然会进行裁员，缩减部门。节约开支，甚至搞所谓996 ，省人省钱。

2人工智能取代论，早就有的事情，其实没必要过渡担忧，随着互联网和高科技发展，未来会有一批工种淘汰一批新的工种诞生，一批人失去岗位，也有一大批新的岗位出现，其实人工智能还没有都那个地步，我们只要保持学习成长，旧的工作被淘汰，新的工作岗位会出现，但是你那时候懂不懂，会不会，做不做的来是个问题。社会在变，我们依赖一份工作干一辈子的时代过去了。

3 不说西门子，就是富士康，作为最大代工厂也开始发展科技，用机器代替人工，这是趋势，把简单，重复，标准的工作流程给机器解决，也是解放我们双手和大脑，去做更多更有意义的工作和事情，其实现在的社会很多人都与副业，或者把互联网当做平台，而不是企业公司这个随时会倒闭的存在当平台，斜杠青年，自由职业是趋势，稳定工作之外，搞副业的也越来越多，每一次科技革命都是一次旧的淘汰，新的开始，最后让我们的生活越来越好。互联网时代，也是零工经济时代

近日西门子宣布的万人裁员计划在传统能源领域掀起了较大的风波，西门子的油气与电力集团拥有超过150年的发展历史，但是在新能源快速发展的压力下，整体的发展业绩已经出现了增长乏力的情况，所以裁员也就成为了不可避免的选择。随着西门子裁员计划的推出，一系列能源领域的巨头企业也将跟进，这或许意味着传统能源领域将迎来较大的结构性调整。

从目前披露出来的消息来看，此次西门子裁员的主要原因是业务结构调整的需要，与人工智能技术的发展并没有直接的联系，虽然在传统能源领域，智能体将发挥越来越重要的作用，但是行业结构升级才是此次裁员的主要原因。在裁员的同时，西门子也开始加速在新能源（可再生能源）领域的布局，预计未来在新能源领域的布局会为市场提供超过两万人的就业岗位，而这一数字要远超过此次裁员的数字。

在当前全球产业结构都面临调整升级的大背景下，未来大量的传统行业都将面临人才结构的调整，而裁员和招聘同时进行，是这一轮人才结构调整的重要特征。在产业结构升级的驱动下，大型企业所面临的压力要远大于中小型企业，裁员往往也会引起更多的猜想和震动。相信随着产业结构调整的推进，未来依然会有大型企业进行人才结构调整，这是一个比较明显的发展趋势。

对于现代职场人来说，要想提升自身的职场竞争力，一方面需要不断提升自身的业务能力，另一方面也要紧跟时代发展趋势，积极调整自身的知识机构，以应对行业结构调整所带来的职业风险。

最后，虽然人工智能的发展将不断促使传统人力资源岗位的升级，但是人工智能的发展同样也会创造出大量的工作岗位，所以不应该把裁员都归咎于人工智能技术的发展。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

这次裁员主要发生在油气和电力集团，随着新能源的蓬勃发展，原来的传统油气发电业务急剧下降，已成为公司发展的拖累，业务调整势在必行。几大巨头均碰到同样问题，GE也深陷泥潭，后面同样会重组或***，随着新经济的到来，这种调整将成为常态。

互联网企业的寒冬，裁员风口，你准备怎么办

谢邀，不得不说，真的是寒冬，不过也只是对于那些并不是那么重要的岗位，这么多年，中国互联网行业泡沫过大，这也是发展的必然趋势，随着市场的逐渐趋于成熟，肯定要逐步变得稳定，也更加注重于实实在在的一些东西，说到裁员，技术方面，恐怕被裁的也都是那写可有可无，涉及不到重要技术内容，甚至也写资历相对来说比较短的吧，而对于一些真正的技术大牛来说，寒冬，不存在的，所以，真正重要的还是，作为一名技术，硬实力才是最重要的，在这个技术快速迭代更新的时代，跟不上发展，混不下去就是必然的，从现在的一些企业招聘就不难看出来，高精尖的技术人才最是紧缺，反而是对于一些相对初级的，很多都被拒之门外，不过，我想问的是，难道，高精尖的技术人才不是从小白一步一步走过来的吗?好好磨练自己，如果还想从这行奋斗下去的话，感觉现在是真的有点去伪存真的味道了，不过期望是真的去伪存真，而不是随风而至，所以能怎么办呢，裁掉的，继续找工作，同时好好磨练自己的技术，没裁掉的，继续好好工作别嘬，至于没工作的，塌下心来，春天总会来的，这不是马上就要绿起来了吗，当你足够强大的时候，再凛冽的寒风也不过就是加一件衣服的小事儿了

到此，大家对人工智能严冬的解答时否满意，希望人工智能严冬的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。