过去几年来，AI+医疗康健的跨行业发展愈加火热，人工智能已成为主导新一轮医疗康健家当变革的核心力量。
公共卫生、医院管理、医学影像、医疗机器人、药物研发、康健管理、精准医疗和医疗支付等细分运用领域应运而生，落地场景不断增多。

中国信息通信研究院此前发布的《2020人工智能医疗家当发展蓝皮书》显示，中国的人工智能医疗在政府与各界的共同投入与支持下，迎来顶层设计加码、成本投入增加、市场需求兴旺、干系家当发展需求提高、新技能的涌现、复合型人才厚度增加等六大主要发展机遇。

深耕中国人才市场的瀚纳仕看好海内AI+医疗康健领域的发展前景，瀚纳仕中国实行总监王晓群(Jessica Wang)表示，互联网企业进入医疗康健赛道早已不是新鲜事，方向上一样平常旨在通过技能思维颠覆医疗行业，仍具有较强的互联网基因和思维。
这类企业对应聘者是否具有医疗行业履历并没有硬性哀求，而是重点稽核其技能能力、思维的生动度以及同企业的领悟度。
互联网企业在该赛道的发展过程中有可能会由于没有足够的医疗康健领域的积累而碰着瓶颈，此外现阶段运用处景的成熟度仍旧有待提高，企业也在探索更优的盈利模式。
但总的来说互联网企业在医疗康健赛道的不断考试测验与投入依然前景光明，人才需求度居高不下。

相较而言，细分领域的初创公司、传统医疗机构与药企则利用其医疗领域的专业度，进一步探索人工智能赋能的可能性。
如在本钱高企、研发周期长的新药研发领域，通过领悟顶尖的打算机科学与生归天学领域的技能，AI制药不但成为创投的新风口，更是诸多大型制药公司纷纭加大投资、招兵买马的主要部门。

对付医疗康健细分领域的企业而言，王晓群认为，基因序列、医疗影像、新药研发、早期癌症研究、赞助诊断、下一代测序技能(NGS)等细分赛道发展迅速，相应的人才需求量也较大。
个中医疗影像的广阔市场容量吸引着大批投资人和创业者，业务的发展与适应症领域直接挂钩。
此外瀚纳仕也看好未来医疗机器人领域的前景，包括手术机器人、康复机器人、做事机器人(运输机器人、消毒机器人)，赞助机器人(照顾护士机器人、静脉药物配药机器人)等等。
而大型医院和传统药企正在通过互联网、信息化等手段助力业务发展，在技能转型的过程中，人工智能领域图像算法、深度学习等岗位人才需求量较大。

不过，人工智能+医疗康健领域依然面临人才储备不敷、人才供需不平衡、新兴交叉领域人才短缺、跨学科专业人才梯队培植不完备等问题。

为此，海内传统“大厂”、行业巨子、新兴初创企业、外资企业纷纭加码，抛出高薪橄榄枝，争夺跨界领域精良人才。

那么谁才是人工智能+医疗康健企业心目中空想员工呢？瀚纳仕《中国大陆科技行业报告》指出，企业对年轻化、高学历、有履历的专业人才最为青睐。

首先，AI+医疗康健行业是新赛道、新领域，创业公司的创始团队非常年轻，因此也更偏好硕士毕业1-3年的求职者或博士应届毕业生。
根据瀚纳仕的统计数据，事情年限0-5年的算法工程师和数据科学家等岗位需求较多。
而在技能的飞速发展和快速演化的大背景下，大型企业也认为年轻人更加随意马虎把握技能进步的脉搏，也更随意马虎被塑造成公司所需的专业人才。

其二，企业更为看重出众的教诲背景。
行业对求职者学历有严格的哀求，一样平常为海内顶尖高校或外洋有名高校的硕士和博士。

第三，具有深度学习、机器学习等过硬人工智能项目经历的求职者在应聘时更具竞争力，也更易受到企业的追捧。

第四是出色的软实力。
卓越的沟通能力，时候保持商业前沿理念，勇于拥抱变革的心态，都是跨界领域人才应具备的技能点。

对付AI+医疗康健领域的“90后”的新血求职者，王晓群也给出了建议。
年轻求职者随意马虎陷入自我焦虑，或受到他人影响，产生攀比生理，陷入差错压力之中。
为此，王晓群建议求职者保持积极开放心态，主动拥抱行业的变革，并且保持不断学习的习气；在口试的时候，年夜胆做自已，展现最真实的一壁，同口试官坦诚互换，避免过度包装。
同时，打造自己的不可替代性，将教诲背景和事情经历等硬性指标同沟通能力、商业理念等软性指标有机结合。
(完)

来源：中国***网