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公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗

公司规定迟到一次扣全天工资、旷工一天扣发三天工资，这样的管理肯定是不合理的。无论是对公司还是对员工都是双输的局面。

一、公司对迟到的处罚太重，员工会有抵触，管理效果会打折扣。

公司对迟到一天就扣全天的工资，的确是处罚太重了；员工迟到了一会就被扣全天的工资，等于一天白干。员工能干吗？员工肯定要想办法应对啊！大都选择请假不来上班了，给公司的管理和工作、生产安排带来被动。

前一段时间，我曾经提出并自答过“公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？”的问题，就是说的题主同样性质的问题。

案例是我爱人公司的问题。

她们公司规定，员工无论是什么理由，凡是迟到早退者，迟到哪怕是一分钟，也都要被罚款100元。

员工因雨雪天气、交通堵塞等不可预知等情况，不可避免地偶尔会有迟到的现象。在这种情况下，员工会以为，自己辛辛苦苦上 一天班才能挣100多元钱，迟到几分钟就被罚款100元，几乎是白干一天，心里感到憋屈，还不如在家休息呢！便谎称家中有事，或自己生病了，给主管打电话请事假不去上班了，给工作安排造成很大的被动。

无奈，公司又重新修订了考勤制度，设定了一个迟到免处罚的时间弹性区间，并进一步完善了考勤奖惩细则，征求员工意见并经员工认可，才得到广大员工的拥护和自觉遵守。

我觉得，题主公司对迟到的处罚太过严厉，员工肯定会很抵触，会想办法来应对，借故请假不来上班。

这并不是说不要处罚，只是说要掌握好处罚的尺度，能起到惩戒的作用，达到教育的目的就可以了。因为，员工迟到有许多非人为因素，如遇大的雨雪天气、交通堵塞等客观不可预见情况。

对旷工的处罚严厉些我倒是赞成的。

因为，旷工纯属员工个人故意为之，是无组织、无纪律、无规矩的表现；其性质远比迟到要严重的多。旷工一天扣发三天工资，那是他咎由自取的，一点也不怨。谁让他无视公司的规章制度、任性胡来呢？

作为公司来讲，严格考勤制度是很有必要的，没有规矩不成方圆；但制定考勤制度，一定要做到合理合法，一定要接地气、合实情、符民意，要取得广大员工的高度认可才行。

否则，公司出台的管理制定再严厉，如果员工都不认可，制度就落实不下去，甚至出现让员工严重抵触、敌对的情况，形成双输的局面。这不是公司所要的管理效果。

二、如果因受不了考勤制度的约束而辞职，也太玻璃心了。

至于该不该辞职，如果题主仅仅是受不了公司考勤制度的约束，就想辞职；那我只能说，你的意志也太薄弱了，也太玻璃心了，自律性、自控能力也太差了。

须知，规章制度是约束所有人的，是约束不自觉行为的。每个公司都有相应的规章制度，这是公司进行管理的基本要求。

如果连公司最起码的考勤制度都不遵守，都不能适应，而经常迟到、旷工的话，恐怕不用你提出辞职，公司早就把你给辞退了。即便你辞职去了其他公司，相信你也受不了人家制度的约束，也同样会呆不下去的。

综上所述，从公司管理的角度来讲，公司严格考勤制度是必要的，但要把握好处罚的力度才能取得理想的管理效果；作为员工来说，增强纪律观念，提高自律意识和自控能力，自觉服从、遵守公司的规章制度，是一名合格员工必备的职业素养。只有公司与员工相互理解、彼此尊重，才能取得双赢的效果。

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我认为公司制定这样的规章制度有它的合理性，试想那个公司想让自己的员工整天地迟到早退、无故旷工，又有那个公司想利用扣发的工资来增加利润，肯定没有这样的公司，也不会有这样无知的老板。公司制定防止迟到早退及无故旷工的处罚措施，无非是想强化公司的工作纪律，提高全员劳动生产率，保证公司正常运转。试想在一个自动化程度较高的公司，如果关键岗位的工作人员迟到早退，无故旷工那将可能给公司带来多大的损失.所以说能制定这样规定的公司，可能有它的特殊性，不能简单的来说它的制度合理不合理，做为公司一个负责任的员工，对公司最起码劳动纪律应该严格遵守，如果确实有不得异的事情需要处理，那就先履行请假手续，实在不行也可私下找相同岗位的同仁换休，绝不能不受纪律约束，更不能迟到早退、无故旷工。至于要不要辞职的问题，我还是建议作慎重考虑，必境我囯有14亿人口，走到哪里都不缺人。当然，如果你认为自己是公司内不可或缺的人才，那就另当别论了！

呵呵，我认为公司这样的安排不合理。迟到一次扣全天，作为对等原则，那我加班一次应该也当全天加班算工资了。旷工一天算三天，作为对等原则，那我加班一天，是不是也按三天工资算呢？遇上法定节假日加班的三倍工资是不是就应该算九倍给呢？

公司规定：迟到1次扣全天工资，旷工1天扣3天工资，这样的管理其实很合理，不信就用分析+数据对比来刷新我们的认知。

大多数时候，我们眼中只看到公司扣我们的钱，而不考虑我们的迟到和旷工对公司造成的影响，所以总觉得不合理，感觉公司太苛刻。

但只有换位思考，才能看到事情的全貌，片面的思考和认知对我们个人的发展都是不利的。

一、迟到和旷工不能混为一谈。

迟到：晚于公司要求上班的时间到公司。

旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

以上是两者的定义，可以很明确的看出两者的区别。

迟到也就是几分钟的事情，最多10分钟~半小时，对工作的影响比较小。但旷工是没有请假或者请假未批，人一直没有到公司，对工作的影响很大。

简单的说，迟到的影响远远小于旷工的影响，所以惩罚也远小于旷工。

二、为什么公司要规定迟到和旷工的处罚？

举个例子：

一个公路工程项目中，1名现场管理人员的工资为6000元/月，1名现场管理人员一般管理1台挖掘机、1台装载机、5名工人、自卸汽车若干。这是最低的配置，如果项目工期紧的时候，1名现场管理人员需要管理的人工和机械还会有所增加。

1台挖掘机每天的租金在1000元左右，换算成小时就是125元/小时；1台装载机每天的租金在800元左右，同理可得100元/小时；1名人工约100元/天，同理可得12.5元/小时。

假设：

这名管理人员迟到1小时。

那么：

1、公司的直接损失为：125元+100元+100元×5人=725元。

2、该行为可能导致的结果（间接损失）：

（1）下一道工序时间后移1小时。

（2）该管理人员所负责的路段工期滞后，影响其他路段的正常施工。

（3）如果对每天成品的量有型号、规格的需求，可能导致当天加班；或提早收工，产品呈数量上的减少。

（4）如果加班，加班费会比正常工作时间的工资高。

可能导致的结果所耗费的资金无法直接估计，但只要迟到1小时，耗费的资金必然会增加。

3、综上所述：

这名管理人员迟到1小时，不计算间接损失，最终最低损失金额为725元。

而管理人员月工资6000元/月，则每小时的工资为34元/小时。

损失725元，扣除272元作为惩罚，这应该算是比较轻松的吧！

同理假设：

这名管理人员旷工1天。

那么：

1、公司的直接损失为：725元/小时×8小时=5800元。

2、间接损失我就不再赘述，但一定比上面还严重。有的损失，迟到1小时可能还可以拯救一下，但如果旷工1天，那就真的只能用钱来填补了。

另外，因为是自己的原因造成的损失，是不可以找业主索赔的。

3、综上所述：

这名管理人员旷工1天，不计算间接损失，最终最低损失金额为5800元。

而管理人员月工资6000元/月，则每天的工资为272元/天，三天的工资为816元。

损失5800元，扣除816元作为惩罚，不知道这算不算年度最好的老板呢？

三、不迟到，不旷工，这是最基本的职业素养。

在职场上，不迟到、不旷工是最基本的职业素养。如果我们害怕上班迟到，可以将自己的闹钟往前调10分钟；也可以选择适合自己的交通工具，防止路上堵车。

如果要出差、见客户或者谈业务，那就更不能迟到了，宁可早到半小时，也不能迟到一分钟。君不见，王健林先生因央视记者迟到5分钟而扬长离去，作为记者，损失真的不是几百几千能计量的。

而旷工则是更严重的行为。事前没有任何的请假或说明，就直接不上岗，影响的不只是你工作岗位上的事情，可能会让公司的很多业务都陷入混乱，从而导致一系列的问题。虽然你的同事可以顶岗，但他们的时间也是时间。

相信我，做到了这一点，你的职场将会更加顺利。

四、每一个公司都有自己的处罚制度。

那些一言不合就离职的人，不管去到哪里，结果都是一样的。因为所有企业的目的都是盈利，而不是做慈善。不通过扣钱的方式惩罚你，那么可能会更直接，比如：降低岗位工资、降低提成、可够年终奖等。

凡事有利也有弊，我们不能知道看到事情的一面而忽略另外一面。

五、总结：

公司规定：迟到1次扣全天工资，旷工1天扣3天工资，最主要还是通过处罚来达到管理的目的，从而保证公司的业务正常运转。如果没有处罚或处罚很轻，大家上班都很随意，工作也很懒散，时间长了，这样的公司才是会面临倒闭。

我们不能只盯着我们被扣钱的部分，应该多想想我们这样的行为给公司造成的损失。

如果一言不合就离职，不仅对我们的职业发展不利，也会让我们的承受能力逐步降低，思考方式趋于片面，这对我们的成长才是真正的不利。

如我所见，这个世界并不美好，但我依旧要努力奋斗。

我是流沙小妖怪，关注我，和我一起勇敢做自己。

到此，大家对人工智能迟到的解答时否满意，希望人工智能迟到的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。