随着互联网技术的飞速发展，IT行业已成为我国经济发展的重要支柱。在行业高速发展的IT人才的短缺问题也日益凸显。为了解决这一矛盾，IT人才挂靠现象应运而生。本文将从IT人才挂靠的定义、原因、影响以及应对策略等方面进行深入剖析，以期为广大IT从业者提供有益的参考。

一、IT人才挂靠的定义

IT人才挂靠，是指具备一定技术水平的人才在未实际工作的情况下，通过中介机构或其他渠道，将自己的个人信息、技能和经验等挂靠在一家企业或机构，从而获得相应的薪资和福利待遇。这种模式在一定程度上缓解了IT人才短缺的现状，但也存在诸多争议。

二、IT人才挂靠的原因

1. 行业需求旺盛：随着互联网经济的快速发展，IT行业对人才的需求持续增长，但人才供应却相对滞后。

2. 企业招聘成本高：企业为了吸引和留住优秀人才，往往需要付出较高的薪酬和福利待遇，这使得部分企业选择人才挂靠模式。

3. 人才流动性大：IT行业人才流动性较大，许多人才在离职后仍希望在原企业挂靠，以获取一定的经济补偿。

4. 个人发展需求：部分IT人才由于各种原因无法找到满意的工作，通过挂靠方式实现职业发展。

三、IT人才挂靠的影响

1. 对企业的影响：IT人才挂靠可能导致企业内部人员结构混乱，影响团队协作和项目进度。

2. 对行业的影响：人才挂靠现象可能加剧IT行业人才短缺，不利于行业整体发展。

3. 对个人职业发展的影响：长期挂靠可能导致个人职业发展受限，失去实际工作经验。

四、应对策略

1. 加强人才培养：企业应加大投入，提高人才培养力度，培养更多具备实际工作能力的IT人才。

2. 优化招聘渠道：企业可以通过多种渠道招聘人才，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等，降低人才挂靠现象。

3. 提高福利待遇：企业应提高员工福利待遇，增强企业吸引力，降低人才流失率。

4. 强化行业自律：行业协会应加强对IT人才挂靠行为的监管，规范市场秩序。

IT人才挂靠作为一种行业现象，在一定程度上缓解了人才短缺问题。我们也应看到其带来的负面影响，并采取措施加以应对。只有通过多方努力，才能实现IT行业的可持续发展，为广大IT从业者提供更好的职业发展环境。

引用权威资料：

《中国互联网发展报告（2020）》指出，我国互联网产业规模已达9.9万亿元，同比增长9.7%。人才短缺问题依然严重，尤其是高端人才短缺现象明显。

（注：以上内容仅为示例，实际数据请参考相关权威资料。）