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疫情期间正常上班，现在却被强制调岗，我可以要求补偿吗

不作过多负面解读

有的时候，公司把员工调岗只是为了工作的需要，而在员工看来，感觉自己像一只皮球被踢来踢去。这里面，可能是管理人员没有解释清楚，或者调岗次数过多引起员工的反感。所以，请你先不要对公司的行为作出过多的负面解读。

管家岗位有上升空间

从你问题下面大段的说明性文字来看，公司对你是没有偏见的，公司的出发点没有问题。管家当然比前台更有上升的空间，因为管家可以接触到业主相关的具体事务，很多服务是一对一展开的，这个岗位比较能锻炼人。一个出色的管家，会获得业主的好评，当然也能够得到领导的肯定，我觉得这是一个很好的机会，请你珍惜。

为什么当下没有提拔你？

领导和你谈话时，肯定给你画了一个饼，对吧？

但是你发现，后来又空降了一个管理人员，所以你心里不爽，对吧？

原因主要是：你进公司的时间太短了。八个月时间，还不足以让领导完全信任你，可能你在过去的工作中，也没来得及完全展现自己的实力，所以暂时得不到提拔。至于领导作出的承诺，我想肯定会兑现的，这种兑现不是领导来兑现，而是你自己通过持续努力让自己上位。

最后，你在疫情期间坚持上班，我对你表示赞赏，你的上司应该对你表示感谢和慰问。但是，疫情期间坚守岗位和个人的晋升之间并没有必然的联系。这种特殊时期的经历会增加你的资历和提升你的忠诚度，但并不是上级考虑提拔一个人的主要因素。

祝你更上一层楼！

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回答你这个问题，首先你判断你们单位对你的调岗是正常工作调动还是变相辞退，如果是正常工作调动，你就要服从公司安排了。如果说是变相辞退或者给其他有关系的人腾地方，单位以你个人能力达不到工作要求为理由，你就需要到当地劳动部门去仲裁，你去仲裁的时候，单位需要举证你不适合当前岗位。

法律规定用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件：

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形。

你对照下，如果你的调岗不属于以上情形，你可以到当地劳动仲裁部门去解决争议，顺便说下，现在很多企业人情味很浓，即使你能力再高，处理不好人际关系，也会受人排挤。所以有时候需要我们在钻研业务的同时，提高我们的情商水平，不是说拍马屁，而是处理好同事和上下级关系。有些事会达到事半功倍的效果。

你好，我是一名人力资源从业者很高兴回答你这个问题。
一般企业调岗分为三种

第一种是从下自上调，这种调岗属于晋升。

第二种是平级调岗，薪酬职位无变化只是工作部门及工作内容有变化，这种调岗很少但也会有。

第三种是从上往下调，这是降级，无论薪酬有没有变化都是降级。

我看了你的具体介绍，你是从管理岗位调到保洁岗位，你这属于降级调岗。

企业这样做百分之九十是想要裁员，但没有充足的理由裁员就选择迂回策略，调岗到不喜欢的岗位由你提出离职，单位不需要承担任何法律风险。

这种情况我的建议是，疫情期间给你的岗位先干着，不要跟他们要补偿，要也要不来，自己生一肚子气还没有好的结果，还把工作丢了。这段时间干着本职工作就是等疫情过后尽快找新工作，不要在这浪费青春。希望我的回答能帮到你

这种问题，一般结合你在企业的具体处境、新岗位的特点、薪资的变化等综合分析，具体如下：

1、重新给你定岗保洁，这个岗位却是一般，不过还是得看看你的月薪有没有变化，如果随着岗位的变化，工资也变相降低，考虑后路吧。

2、如果只是岗位的变化，薪金没有减少，那还是可以做做的，我身边就有这样的人，被当做业务经理招进去，结果打扫办公室卫生就做了3个月，然后就给了业务经理（不过在保洁期间是按照管理人员工资发放薪金的）。

3、你的具体觉得，还是得结合自己的处境，看看到底是欺负你，逼你辞职还是暂时的安排，然后自己做决定，不过不论做什么决定，下了决心，就不要迟疑，坚持走下去。

到此，大家对安妮人工智能的解答时否满意，希望安妮人工智能的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。