其余，国企气氛会比较压抑，人际关系也会比较繁芜，尤其是成立韶光比较久的国企，有些同事可能从爷爷辈就在公司事情了，还会有很多是各种富二代官二代。
这就意味着，纵然干活干得多、干得好，普通人也很难有太好的晋升和发展机会，以是对普通人尤其是年轻人来讲会非常压抑。
这种情形在新成立的中央或者分公司会略好一些。
这一点实在影响最大，好多年轻人从国企离职都不是报酬的缘故原由，而是气氛压抑、没有发展。
以是，技能水平高、有追求、有想法的不太建议来国企，尤其是不建议刚毕业就来国企，互联网公司可能是更好的选择。

报酬方面，国企也分三六九等，正常来讲，金融、电力、电信这些会好于其他国企，而非银金融（券商、相信等）又会好于银行。
大部分国企能让员工过个中等偏上的生活，但是发财在国企理论上是不可能的。

国企招聘一样平常有什么哀求，想进国企选择学校和专业有什么须要把稳的地方？

索隆近几年一贯在国企做技能口试官，对付招聘哀求还是比较理解的。
这里重点讲下校招，国企校招非常看重学历，比如211 985 双一流这些牌子还是非常主要的；然后在校成绩和奖学金这些国企的领导也会常常问；技能方面，说实话哀求没有互联网公司那么高，但是基本的能力还是要具备的，毕竟要招进来干活的，如果拿有大厂的Offer，去国企口试也是个加分项。

以是，如果未来非常想进国企的话，最好考个211及以上的学校，专业排名可以差一些，但学校牌子最好是211或985，很多国企招聘不会直接写，但实际上双非的简历是很难通过筛选的；专业方面，专硕、学硕实在差别不大，计科还是软件学院抑或网安、人工智能都是可以的，没有太大差异。