对付中国人工智能家当来说，资金和算力并不是制约发展的瓶颈，人才才是。

在2019中国国际智能家当展览会(简称“智博会”)上，人工智能成为一大焦点。
中国已将人工智能广泛利用在传统家当转型升级、政府管理当代化和民生改进等领域，业界和学界均对人工智能人才爱才若命，然而中国干系人才无论是数量还是质量均远不能知足须要，人工智能人才体系面临五大短板。

短板一：供需不平衡

近年来，随着人工智能在各行业广泛运用，该领域人才需求呈爆发式增长，人才供给总量却严重不敷，这也是环球面临的共同问题。

在智博会期间，科大讯飞27日承办人工智能行业生态峰会。
工业和信息化部人才互换中央牵头制订的《人工智能家当人才岗位能力标准》在会上正式发布，显示中国人工智能家当人才将迎来百万级缺口。

中国已开始多管齐下增加人工智能人才供给。
如教诲部今年3月公布，已有35所中国高校获首批培植人工智能本科专业资格。
科大讯飞高等副总裁杜兰日前接管新华社采访时呼吁，为应对人工智能人才紧缺，希望干系人才培养从青少年教诲抓起。

短板二：顶尖人才缺口大

只管中国人工智能人才数量近年呈稳步上升趋势，但高端尤其是顶尖人才方面，与美国等发达国家依然有较大差距。

清华大学此前发布的《中国人工智能发展报告2018》显示，中国等发展中国家人工智能精彩人才比例显著偏低。
美国在人工智能精彩人才数量上遥遥领先，累计高达5158人。
虽然中国人工智能人才总数位居环球第二，但精彩人才数量为977人，不及美国的五分之一，仅排名环球第六。

上述报告指出，中国必须加强根本研究，优化科研环境，培养和吸引顶尖人才，在人工智能的根本领域实现打破，担保人工智能发展的根基稳固。
工信部人才互换中央人才开拓处处长白晓说，目前中国特殊缺少顶级根本研究人才，以及把人工智能技能与家当相结合的创新型、复合型、运用型人才。

短板三：构造分布不屈衡

数据显示，中国的精良人工智能人才在高校和科研机构分布较密集，家当界人才却不敷，表明人才构造分布不屈衡。

与欧美很多精良人工智能人才发源于企业不同，目前中国人工智能“头部企业”在人才培养中的主体浸染尚未充分发挥。

清华大学公共管理学院教授、清华大学中国科技政策研究中央副主任梁正接管新华社采访时说，美国许多顶尖人工智能人才都在企业做过首席科学家或技能卖力人。
如人工智能国际威信学者李飞飞、吴恩达虽均已回到美国斯坦福大学教书，但此前分别在谷歌、百度等企业领衔研发团队，带动了学界和业界的技能互换。
中国学科人才和家当人才结合还不足紧密、互换还不足频繁。

重庆邮电大学副校长林金朝说，高校须要结合人才培养规律、家当需求，顺势而变，把学校资源转化为做事家当的资源。

短板四：引进难度高

美国由于拥有优秀的产学研综合环境，目前对顶尖人工智能人才具有很大吸引力。
中国精良人工智能人才流失落问题严厉，引才制度设计有待改进。

美国名为“马可⋅波罗”的智库发布的一份最新研究报告说，中国人工智能人才储备目前面临“先增长后流失落”的尴尬。
报告剖析顶级人工智能会议“神经信息处理系统大会(NeurIPS)”接管论文的作者创造，自2009年起，本科在中国接管教诲的作者人数增长了近10倍。
然而，如今这些作者四分之三在中国之外的国家事情，个中又有85%选择美国。

不过，专家认为，在美国向中国高科技领域施压的国际背景下，充足中国人工智能人才储备或可迎来一些机会。
中国应以此为契机，为精良中国学生和学者选择在海内深造或事情打造更良好的环境。

短板五：技能伦理教诲偏弱

人工智能引发的伦理、公共管理等方面问题日益凸显。
从源头看，在高档教诲阶段，中国人工智能干系专业设置大多侧重技能，在勾引学生对技能伦理、政策管理和法律法规培植深入思考方面缺少干系课程。

欧美高校正技能伦理教诲非常重视，如此坦福大学开设“打算机伦理与公共政策”作为打算机科学系本科生必修课，紧张谈论算法歧视、数据隐私保护、自动驾驶伦理等。
哈佛大学在所有工程技能类教诲中植入伦理模块。

斯坦福大学打算机科学系教授迈赫兰⋅萨哈米此前接管新华社采访时说：“在高档教诲阶段，我们该当让未来将成为程序员、工程师和科学家的学生们意识到，新技能会对身边的人产生影响，会给社会带来深刻变革。
我们要学习的不仅是技能本身，还要学会对技能可能产生的社会影响进行预研。
”