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上海有哪些知名的互联网企业

此前，上海作为中国经济中心，由于没有“BAT”等巨头，也缺乏一些知名的互联网企业，频频被吐槽缺乏互联网基因。

最近，上海颇有些扬眉吐气的感觉，在2019年中国互联网企业百强榜单中，上海有19家互联网企业入榜，于是，网络盛传“是时候改变对上海的印象了，上海慢慢成为了互联网的重镇”。

但其实，在2018年中国互联网企业百强榜单中，上海有21家企业入榜，比今年还多了两家，那为什么世人对上海的印象改变了呢？

最主要的原因是由于拼多多超过了百度，拼多多目前市值403亿美金，百度只有357亿美金。

在已上市的互联网企业市值榜中，拼多多市值仅次于阿里、腾讯、美团和京东，位居全国第五。更关键的是拼多多创立仅四年时间，未来还有很大的机会继续提升排名。

在拼多多之前，上海排名最靠前的互联网企业是携程，市值不到200亿美金，在市值方面，进不了前十，在中国互联网百强榜单中，更是只排在了16位。

在广大网民眼中，质量比数量更能产生记忆。因此，行业冠军和头部企业的数量更能代表一个城市的互联网实力。

以深圳来说，互联网企业几乎只有腾讯一家，排第二的是迅雷，市值只有约1.8亿美金。可由于腾讯的存在，我们多数时候认为深圳的互联网基因和实力要强于上海。

但其实，上海一直是互联网企业创业的重镇，只是由于种种原因，一直未能培养出巨头。

一、已上市企业榜单（13家）

除了拼多多和携程外，上海知名的互联网企业还有东方财富网（市值1094亿元）、平安好医生（518亿港元）、三七互娱（386亿）、巨人网络（市值368亿元）、东方明珠（338亿）、B站（47亿美金）、前程无忧（47亿美金）、网宿科技（273亿元）、二三四五（市值203亿元）、阅文（258亿港元）、游族网络（141亿元）、趣头条（11亿美金）、拍拍贷（11亿美金）、钢银电商（56亿）。

二、未上市或退市，中国互联网企业百强企业（12家）

还有未上市的互联网百强企业，陆金所（400亿美金估值）、喜马拉雅（估值240亿）、小红书、上海波克城市网络科技（捕鱼达人等）、上海米哈游网络科技（崩坏游戏）、上海连尚（wifi万能）、找钢网（估值170亿）、东方网（估值150亿）、驴妈妈、世纪佳缘、沪江教育、优刻得（云计算）。

三、被收购的互联网企业

饿了么（被阿里95亿美金全资收购）、大众点评（与美团合并）、一号店、安居客、土豆、盛大、易迅网、天天动听等等。这也是上海此前被吐槽的原因，很多互联网企业没有韧劲，多数选择变现，被收购。

四、知名互联网企业的核心业务

上海拥有众多高校，也是互联网人才的聚集地，多数互联网企业会把研发、娱乐、游戏等业务放在上海。

如蚂蚁金服（上海中心大厦）、字节跳动的部分短***和广告业务（漕河泾和八号桥）、阿里巴巴优酷阿里影业等业务、百度部分研发（张江高科）、腾讯上海大厦（漕河泾）、京东上海（淞虹路明基大厦）、唯品会（大虹桥中骏广场）、爱奇艺（漕河泾），还有网易等都有业务在上海。

因此，上海明面上互联网巨头虽然还不多，但胜在独角兽、互联网企业数量足够多，尤其是关乎未来的人工智能产业，上海拥有核心企业1000余家，泛人工智能企业数量超过3000家，产业规模超700亿元。

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如何看待拼多多员工猝死后，劳动监察部门将调查拼多多用工情况？将对用工环境有何影响

其实问题“一”字样浅，并无高深莫测之处。

只要每个员工按国家劳动法规定：每天8小时工作的薪酬能……

每天加班时间不得超过……

计件薪酬诱导员工透支身体去追逐蝇头小利……应该予以废止！

法律应明确禁止打2份工或兼职多份工作。

只要本职薪酬足以……何患员工以命换钱？

如何看待？只能说是头疼医头，脚疼医脚，不治本。正确的决策不应是劳动监察部门针对所有市场主体开展为期一年的用合法用工大监察大整顿吗？

今天拼夕夕出事闹个舆情去调查拼夕夕，明天再有哪闹出舆情再去查那？吃干饭的嘛！劳动法的尊严在哪里嘛？

所以资本家在“上头”介入后

给出的方案就是

从以前每月工作300小时+

到现在整改后的

朝九晚11一周六天(9116)???

按9116来算

每个月工作时间依然84*4=336小时

这个9116还要打引号

因为并非强制11pm前下班

并且每周强制休息的这一天

还要回复消息、且不记加班??

这不是活生生地白嫖了打工人仅存的一天么？

公司要生存可以理解

但不应是建立在如此剥削劳动者的基础上

因此需要“上头”法律法规保护打工人的权利

然而对这个“上头”介入后的整改方案

我相信所有打工人都会无语

我这个德国摸鱼人更是笑出了声

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这就是现在很多所谓的知名企业，为了企业的利益，无休止的让员工加班造成的恶果。企业要负主要和全部责任。

一、员工猝死虽然属于《工伤保险条例》的责任范围，但企业无休止加班会造成员工身体健康风险加大。

这次网传的1月3日晚，拼多多公司一名98年出生的员工因加班猝死，造成了很多的影响。虽然这个员工的猝死属于《工伤保险条例》的责任范围，企业要按照《工伤保险条例》的赔偿范围对去世的员工家属进行赔偿。但是，家属把一个年级轻轻的孩子交给企业，就因为企业的逐利加班行为，白白的丢失了性命，给家属带来了极大的伤痛，这是一个极大的教训。所以，不管是什么企业，加班加点都要有个度，要有足够的劳动保护措施，只有这样，才能把员工身体健康风险降到最低。

二、通过劳动监察部门对出事单位的督查，规范劳动用工的行为规范，让用工环境趋于良性循环。

拼多多这个事件发生后，好在上海市劳动监察部门及时介入调查。劳动监察部门将根据《劳动合同法》的规定，检查拼多多公司是否有违反《劳动合同法》的用工、劳动时限和劳动保护行为。在检查的过程中，如果发现劳动者的合法权益受到侵害，可以要求有关部门依法处理。也可以要求用工单位规范劳动用工行为，让用工环境趋于良性循环。

西邮毕业98年生、22岁的妙龄姑娘张某霏，她的大多数同学得知此事，张某霏的男友发布了她离世的消息，都表示“极其震惊”。离世的张某霏，曾任西邮大学生艺术团合唱部部长，是西邮校园十佳歌手大赛冠军。张某霏的男友在朋友圈中这样描述他的未婚妻——一直执着追求着自由与希望，像阳光一样照亮并温暖周边的人。

在她的大多数朋友和同学眼中，张某霏漂亮、唱歌好，在舞台上闪闪发光，对待学弟学妹特别随和。有同学分享了一个细节——在自己参加学校比赛时抱怨不公平，还会收到张某霏的私信安慰，问她发挥得不好是不是感冒了。

热爱自由、热爱音乐、热爱生活，这几乎是每个身边人对张某霏的评价。“她喜欢烘焙，经常朋友圈里分享自制的美食。”

大家说，她的父母是不是要肝肠寸断？张某霏并不是上战场保家卫国而死，不然，应该可以算上烈士，这样的死法，大概连工伤都难鉴定得上。

她死了，她的老板却发贴“这个时代的底层人民，哪个不是拿命换钱？”

翻译过来就是，“张某霏是贪图加班薪水才死的，那，为了钱而死的人，活该。”

让人想起85年前中国的作家夏衍写下的《包身工》：

“美国一位作家索洛曾在一本书上说过，美国铁路的每一根枕木下面，都横卧着一个爱尔兰工人的尸首。那么，我也这样联想，东洋厂的每一个锭子上面都附托着一个中国奴隶的冤魂！

在这千万被压榨的包身工中间，没有光，没有热，没有温情，没有希望……没有人道。这儿有的是二十世纪的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的十六世纪封建制度下的奴隶！

黑夜，静寂得像死一般的黑夜！但是，黎明的到来，毕竟是无法抗拒的。索洛警告美国人当心枕木下的尸首，我也想警告某一些人，当心呻吟着的那些锭子上的冤魂！”

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