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从自动驾驶到小区人脸识别，人工智能已经逐步渗透到我们日常生活的方方面面。
干系数据显示，2020年，环球人工智能家当规模达到2800亿美元，我国人工智能家当规模也达到了3000亿公民币。
随着人工智能技能在各行业的深度运用，我国对人工智能专业的人才需求量巨大。

据央视财经近日宣布，目前整体人工智能的职位增长量大概是45%到50%，打算机软件、互联网行业、机器制造业里的人工智能岗位，都在不断增加。
随着人才需求的不断扩大，不少在校大学生没毕业就“先上岗”，开始在企业进行培训和磨合。

但是，火热招聘的背后，人工智能一贯面临着持续亏损、落地困难的商业困境，纵然是头部企业的员工，同样深陷涨薪困难、降薪裁员的风波之中。
当高薪的泡沫被刺破，不少年轻人重新走回了传统互联网的道路。

热火朝天：行业薪水高，人才需求量大

近些年来，人工智能发展迅猛，国家密集出台人工智能领域的干系勉励政策，更在2017、2018以及2019年连续三年确当局事情报告中提到“人工智能”。
这股热潮让不少人工智能企业尝到“甜头”，商汤科技、旷视科技、依图科技和云从科技迅速崛起，成为海内子工智能行业“四小龙”。

和其他行业比较，人工智能行业对从业职员有着极高的技能背景哀求，其人才薪水，在各行业都是领先水平。
据BOSS直聘发布的《2020人才成本趋势报告》，2019 年招聘薪资的众数是5000元，中位数是6043元，均匀招聘薪资为8082元，但人工智能的岗位，均匀月薪都在两万元以上。

数据显示，机器学习岗位的每月均匀薪资最高，在27652元，自然措辞处理的均匀薪资达到25553元，语音识别岗位和深度学习岗位的均匀薪资分别为24037元和27516元，语音/***/图形开拓岗位的均匀薪资相对而言最低，但也在两万元以上（22979元）。

高薪水是为求得高专业人才。
人社部此前发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来五年新职业人才需求规模弘大，估量云打算工程技能职员缺口近150万、人工智能人才需求达到近500万。

以细分赛道人工智能+医疗行业为例，在本钱高企、研发周期长的新药研发领域，通过领悟顶尖的打算机科学与生归天学领域的技能，AI制药不但成为创投的新风口，更是诸多大型制药公司纷纭加大投资、招兵买马的主要部门。

此外，在医疗机器人领域，手术机器人、康复机器人、做事机器人（运输机器人、消毒机器人），赞助机器人（照顾护士机器人、静脉药物配药机器人）等同样前景广阔。

环球招聘集团瀚纳仕指出，大型医院和传统药企正在通过互联网、信息化等手段助力业务发展，在技能转型的过程中，人工智能领域图像算法、深度学习等岗位人才需求量较大。

据《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》，数据科学家年薪在50万-120万公民币区间，数据主管年薪则高达150万-220万公民币，而入门级别的AI开拓者最高年薪也已达到80万。
薪资体系中视情形也包含期权和股票等勉励手段。

值得一提的是，由于人工智能领域人才稀缺，人工智能企业更加看重“选育用留”。
美世中国2019年一份报告指出，2018年上半年人工智能/大数据行业的早期企业离职率为21%，低于2018年六大行业（企业做事、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗康健）整体离职率九个百分点，乃至也低于2017年六大行业整体离职率四个百分点。

为缓解人才供需压力，高校人工智能专业人才培养不甘掉队，据不完备统计，自2018年教诲部设立人工智能专业之后，我国累计已有超300所高校开始培养人工智能方向的学生。

BOSS直聘数据显示，2009-2019十年间，人工智能领域的人才存量逐渐增多。
个中，机器学习、语音识别、图像识别、图像处理以及数据挖掘工程师都处于高速增长阶段，人群呈现年轻化的状态。
自然措辞处理、深度学习、算法工程师等人才储备同样不断扩大，年事相对偏大。

须要把稳的是，有调研显示，整体来看我国人工智能人才供给不敷，无法知足市场需求；但与此同时，有22%的高校反响他们培养的学生就业涌现了供大于求。
调研剖析，高校人才供给和市场需求之间涌现了却构性抵牾。

随着人工智能人才总量增加，人才市场已经涌现细分趋势，根本研发类人才和技能型人才都在很快地增加，而高校的供给紧张集中在本科层次上，导致人工智能专业本科生有饱和的趋势，且紧张涌如今地方运用型本科院校上，更高端学历和更强技能背景的人才需求仍旧稀缺。

调查指出，目前市场上人工智能类人才的供给紧张来自于电子信息、软件做事等其他干系领域的人才跨界转型而来。
高校培养过程看重教室传授教化、轻视实践，也导致人工智能人才无法知足市场对付实践的哀求。

生僻离场：持续亏损，裁员风波，年轻人在离开

如果说前两年人工智能企业是“吸金兽”，是投资的风口，如今以“四小龙”为代表的人工智能企业正走下神坛，繁荣逐渐褪去，露出真正的面孔。

今年以来，商汤科技、旷视科技、依图科技和云从科技纷纭选择首次公开募股，钻营上市机会。
据业内人士爆料，商汤科技或于八月开启A+H上市；旷视科技在2019年港股上市失落败后，已转战科创板；云从科技则已经顺利通过科创板审议，或将成为人工智能行业“第一股”，而依图科技已经主动“撤单”，终止IPO。

从表露的招股书中，纵然是行业顶尖的“四小龙”，都处于持续亏损的状态。
云从科技在2018年到2020年，公司营收分别为4.84亿元、8.07亿元、7.55亿元。
同期，公司归母净利润分别为-1.81亿元、-17.08亿元和-6.9亿元。
截至2020年末，该公司合并口径累计未分配利润为-14.35亿元。

旷视科技此条件交的招股书显示，从2018年至2020年9月末，公司净亏损为28.00亿元、66.39亿元和28.46亿元，截至2020年9月末，公司累计未填补亏损为142.50亿元。
依图科技亏损同样不低，截至2020年6月末，公司累计未填补亏损72.20亿元。

三家公司招股书中均有提到，人工智能行业是人才和技能密集型行业，技能研发难度大、研发投入高，为担保持续具有核心竞争力，企业常日须要不断投入研发资金。
以云从科技为例，2018-2020年云从科技研发用度分别是1.5亿元、4.5亿元、5.8亿元，占各期营收的比例分别是30.61%、56.25%和76.59%，三年不断走高。

本钱难降的资金压力下，人工智能企业不可避免的对员工人力本钱进行缩减。
今年以来，“四小龙”中就频频传出裁员、降薪的。

据多家媒体宣布，今年上半年依图科技降薪、大幅裁员，如今员工总数已减少至500人旁边。
早在今年初，依图科技首席技能官、有名AI技能“大牛”颜水成在任职仅一年半后离职。

依图科技的医疗业务部门是裁员的重灾区，目前武汉、西安、成都等多地的医疗分公司已注销，干系的医疗采购、发卖部门等也纷纭终结。

据钛媒体APP获悉，依图医疗奇迹部员工数量已缩减至九成以上，业务险些处于关停状态。
依图科技终极要减少裁员到200-300人旁边，整文体人规模超70%，而在一年前，依图科技的员工总数还有1507人，个中研发职员占比一半以上，为837人。

另一家笼罩着“降薪裁员”疑云的是刚刚通过科创板审议的云从科技。
去年五月，云从科技就爆裁员传闻，诸如 “取消了补充年假”、“取消带薪病假及员工生日福利红包”、 “全员降薪20%”等。

今年，在职场社交平台脉脉，云从科技再度传出将裁员30%的，更有认证为云从科技员工的网友发帖表示，“云从每天离职一大批，每天看人减少”。
不过，云从科技公关表示，公司大规模裁员辞吐，纯属谣言，并没有任何裁员操持。

其余，人工智能企业虽然在应届生起薪上开出高人为，但涨薪幅度却低于其他行业。
有行业内猎头表示，“比如‘四小龙’整体涨薪速率就很慢，有高学历候选人两年统共涨薪不超过15%，这种情形是家常便饭。
”

有海康威视员工在脉脉发帖称，海康威视入职后薪资涨幅“一言难尽”，几百或者不涨的人大有人在。
在2020年疫情期间，海康威视以疫情导致公司古迹下滑为由发送了全员不调薪的邮件。
该员工表示：“海康威视还配不配叫‘体面厂’吗？”

值得把稳的是，不少从人工智能企业跳出的员工选择回归到传统互联网行业。
“我认识的人里面很多去了字节跳动，以及阿里巴巴、腾讯、华为等大厂，做游戏、做教诲、做***……都比原来要好。
”有员工接管采访表示。

界面职场此前宣布指出，今年秋招以来，互联网公司都加大了人才招募力度，打起了“史上最大规模校招”的口号。
腾讯今年秋招放出了近7000+岗位，字节跳动的提前批岗位也有超过4000条，阿里巴巴不少尖端技能类岗位也首次向应届生开放。