据Techruch外媒宣布，近期，One Model在Riverwood Capital领投的一轮融资中，得到100万美元计策投资，AV8 Ventures、Geekdom Fund、Queensland Investment Corporation参投。
这一最新一轮融资使这家初创公司的融资总额达到了4480万美元。
One Model的首席实行官克里斯托弗·巴特勒(Christopher Butler)表示，这笔资金将用于“推动公司的增长操持”，尤其是在技能、产品开拓、客户成功和进入市场等领域。

详细来说，本次融资将用于产品组合中两个核心技能办理方案的开拓。
第一个核心技能办理方案是 People Data Cloud™，一个首创性的劳动力数据折衷平台，旨在为企业供应卓越的剖析能力。
People Data Cloud™ 许可企业充分利用其劳动力数据的潜力，得到可操作的洞察力，并做出以数据为依据的决策，从而推动业务成功。
第二个核心技能办理方案是 One AI，人力资源剖析领域最透明、最安全的数据科学、机器学习和预测剖析平台。
这项尖端技能可为店主供应合乎道德、可阐明的人工智能洞察力。
One AI 将监管就绪的管理与预测的可靠性结合在一起，为未来数年树立了很高的创新标准。

One Model是“职员剖析”平台，利用人工智能网络并运用组织和人才数据，帮助店主在招聘、晋升、裁员等事情场景方案方面做出人事决策、改进业务成果。
长期以来，企业对职员剖析有十分浓厚的兴趣——根据德勤2018年的一项调查，84%的大型组织认为职员剖析“主要”或“非常主要”，69%的组织已经组建了职员剖析团队；并且据估计，职员剖析软件市场将从2022年的25.8亿美元增长到2031年的76.7亿美元。
从数据来看，行业存在很大潜力和爆发力，其爆发的动力来自于市场的内在需求。

包括巴特勒在内的One Model创始团队来自于人才剖析做事公司Inform，该公司于2010年被SuccessFactors(现为SAP SuccessFactors)收购。
在被收购之后，他们感想熏染到“客户哀求如何处理他们的个人数据”与“市场上供应的办理方案”之间越来越脱节。
巴特勒说:“客户希望更大的访问权限和灵巧性来管理和访问职员数据和剖析。
我们用来管理员工的工具正在天生和网络更多的数据，但它们很少相互集成。
人力资源领域的每一项新技能和新供应商都会产生数据，而组织没有能力管理这种数据繁芜性。
”

由此，巴特勒团队创立了One Model，为用户供应一个用于提取、建模和管理人力资源数据，并将这些数据交付给各种运用程序和做事的工具箱。
One Model可以实行一系列如何利用人力资源决策任务，比如确定公司缺少技能或人才的领域，并根据职员变革和业务目标预测未来的劳动力需求。
除此之外，该平台还可以打算职员流动的本钱，并试图创建一个衡量和减少这些本钱的操持。
One Model客户可以集身分歧的数据源和数据目的地来创建报告、指示板和可视化，还可以访问One AI (One Model的数据科学套件)，用于实行环绕人力资源数据的一系列事情负载。
例如，有了One AI，用户可以考试测验预测员工在特定时间内辞职的可能性，或者可以通过重新分配资源或调度事情韶光表，找到提高公司员工效率的机会。

巴特勒将One Model描述为“企业职员数据编排平台”，他说：“One Model的职员剖析产品路线图将扩展到办理各种数据科学、剖析师、人事经理和c级受众的问题，通过警报、关照和个性化报告主动供应量身定制的内容。
公司对One AI的进一步投资将为更多的剖析师和决策者供应可操作的预测，所有这些都来自强大的道德和数据管理态势。
我们认识到，通过数据洞察增强企业人力计策，是一个改变大型组织的机会。
One Model正在办理大型组织面临的持续且传统的数据集成寻衅，同时也办理了以严格的隐私保护和数据管理为标准进行人才决策的当代问题。
”

职员剖析市场的竞争格局方面，One Model紧张的竞争对手为ChartHop和Knoetic等初创公司。
One Model 的发展轨迹得益于与近百家环球最大店主和品牌建立的稳定客户关系，其声称已经建立了相称大的客户根本，客户包括高露洁棕榄(Colgate-Palmolive)、Squarespace、罗宾汉(Robinhood)和Airtable等品牌。

终极，巴特勒表示:“我们认为One AI采取的方法与目前市场上的产品截然不同；我们坚信，只有最符合道德的前辈数据科学运用，才有可能公正公道地做出理性、有影响力的人事决策；我们的义务很明确，确保企业做出的每一个劳动力决策都是最好的，根据所有干系的企业数据，并以最透明、最道德的办法实行。
”