人工智能对人们事情、生活的直接影响到底有多大？它具备了人的部分能力，乃至比人类做得更好，未来会不会和人类抢“饭碗”，乃至对我们产生威胁？

人工智能

MOSS是领航员号空间站的人工智能机器人，卖力管理空间站事务，是“流浪地球”操持赞助实行者、“火种”操持的实行者，拥有联合政府授权。
MOSS不仅拥有超强算力，也有着自主意识，在业界被称为“强人工智能”，与当前的“弱人工智能”相对应。

人工智能会取代人类吗？

应该说，这种担忧也有一定道理。

近年来，人工智能各方面的发展都在逐渐完善，运用也越来越多，并且在很多方面的表现都超越了人类。
从人工智能代替就业的详细内容来看，不仅绝大部分的标准化、程序化劳动可以通过机器人完成，在人工智能技能领域乃至连非标准化劳动都将受到冲击。

这正如马克思所指出的，“劳动资料作为机器涌现，就急速成了工人本身的竞争者”。

比如，2015年9月，腾讯财经推出了自动化***写作机器人。
它能根据算法在第一韶光自动天生稿件，瞬时输出剖析和研判，一分钟内就能将主要资讯和解读投递用户。
比如，环球性的状师事务所Allen & Overy已经推出了一种基于AI的“MarginMatrix”系统，能自动起草投资经理和交易员在衍生品市场上利用的条约，一份常日须要三个状师花韶光才能完成的文件，“MarginMatrix”可以在三分钟内完成，大大提高了法律事情的效率。

青岛智能家当研究院聪慧教诲研究所副所长刘希未说：“和人脑比较，人工智能算法应对数值和符号打算更加精确快速，稳定可靠。
特殊是对付有确定规则的打算问题，人工智能可以远远超出人脑的打算速率，也更随意马虎找到最优的解答。
比如，在数值打算，图形、语音、生物特色、行为姿态等方面的识别，乃至更加繁芜的预测推理任务方面，人工智能都有超越人脑的精良表现。
”

比较人类聪慧，人工智能的确有着不可比拟的上风。

然而，人和机器的抵牾并不是近几十年才涌现的，英国的工人们早在200年前就掀起了一场反对机器的运动。

18世纪末，第一次工业革命进行的风起云涌，机器大规模代替手工劳动，尤其是纺织业。
成本家们只须要雇佣廉价劳动力利用机器集中生产，极大提高了生产效率。
但却让浩瀚手工艺者面临失落业，激化了工人和机器之间的抵牾。
1779年，英国莱斯特附近一位名叫内德·卢德的纺织工人毁掉了两台纺织机，这使得他成了人反抗机器生产的先驱，19世纪的卢德运动也因此而得名。

从机器织布机到内燃机，再到第一台打算机，新技能涌现总是引起人们对付被机器取代的惶恐。
据调查，在1820年至1913年的两次工业革命期间，雇佣于农业部门的美国劳动力份额从70%低落到27.5%，目前不到2%。
麦肯锡环球研究院的报告预测：到2055年，自动化和人工智能将取代环球49%的有薪事情，个中印度和中国受到的影响可能会最大。
麦肯锡环球研究院预测中国具备自动化潜力的事情内容达到51%，这将对相称于3.94亿全职人力工产生冲击。

人工智能与劳动力就业关系有以下三方面：

01

替代相应劳动岗位

人工智能更适宜处理大略重复、规则确定或者通过案例学习可以找到有效处理规则的问题。
像安检、看病理切片和监控***审核等交给人工智能更为高效可靠，这些工种也因此比较随意马虎受到冲击和替代。

02

补充劳动者所无法胜任的岗位

一方面，人工智能运用可以增加产品生产精度，降落事情缺点率，提高产品质量；另一方面，人工智能可以直接应用于在高压活动下危害人类康健和人身安全的事情。

03

催生新的事情岗位

首先，人工智能的发展推动智能化信息根本举动步伐培植和传统根本举动步伐智能化水平提升，并在这一过程中创造大量新就业机会。
其次，人工智能的发展除了推动人工智能领域新兴家当发展、形成人工智能家当集群和创新高地，还能通过与各领域家当深度领悟，大规模推动企业智能化升级，造就数据驱动、人机协同、跨界领悟的智能经济形态，从而创造大量新就业机会。
第三，人工智能在教诲、医疗、养老、环境保护、城市管理、法律做事等领域的广泛运用，以及在准确感知、预测、预警等方面的深度运用，也会创造新的就业机会。
第四，人工智能家当的发展以及人工智能技能的运用还会带动其他行业发展，既可以直接创造更多新事情机会，又可以通过促进经济增长间接创造更多就业机会，还可以从中衍生出许多新型行业而创造更多就业机会。
末了，随着物质产品的丰富和公民生活质量的提升，人们对高质量做事和精神消费产品的需求将不断扩大，对高端个性化做事的需求逐渐上升，将会创造大量新的做事业就业。

在一个运转良好的经济体中，如果人工智能运用既表现为对事情岗位的替代，又通过创造额外事情岗位来实现经济的稳定发展，即二者存在一种相对稳定的平衡发展路径，则劳动力市场不会涌现事情岗位大幅度减少的征象。

专家们表示，很多划时期的科技成果一定引发人们生活办法的改变，短期内很可能难以被接管，但若放眼历史长河，就会创造，所有重大的科技革命无一例外地都终极成为人类发展的加速器，同时也是人类生活品质提高的根本保障。

但是，人工智能的快速运用短期内的确会对就业造成不小的影响。
它带来的不仅是一个或某几个行业的变革，而是全体经济社会生产办法、消费模式等的深刻变革。

那么，面对人工智能对就业带来的寻衅，我们能够如何应对呢？

北京大学教授周黎安在第三届北京智源大会人工智能与社会经济论坛上指出：在推动人工智能技能发展的同时，要从就业教诲角度来减缓负面影响，他对此提出了三点建议。

首先，要关注新一代的教诲问题。
“我们未来的这些新一代的劳动力，当他走向劳动力市场的时候，他就该当具有这种适应人工智能哀求的这样一些技能。
而我们现在这方面的教诲，尤其是人工智能在我们教诲当中的比重还是非常少，以是这实在是一个非常大的寻衅。
”

其次，对现有的劳动力存量，也要大力地去发展职业教诲和培训，倡导终生学习。
让已经在一些岗位上、形成了一定的技能构造的人群，通过不断学习培训，能够适应人工智能时期的新的岗位、新的系统。

末了，在人工智能和大数据时期，要尤其把稳缩小城乡之间和地区之间的教诲差距。
在互联网时期，人们担心互联网导致的“数字鸿沟”问题，而随着通信根本举动步伐培植和移动互联网的发展，屯子的网络遍及度大大提高，传统意义上的数字鸿沟已经不再那么主要。
但人工智能时期，新的鸿沟可能产生。
他举例，在北京上海等地，在中学乃至小学已经开始引入一些跟人工智能有关的课程，但其他很多地区的学生无法打仗到这些内容，人工智能的教诲缺失落将会对屯子孩子产生深远影响。

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