数字时期，什么样的工种随意马虎被淘汰？一个基本的共识是，决策繁芜程度低、能力和技能少的普通员工比较随意马虎被替代。
相对来说，决策繁芜程度高，能力和技能多的专家岗或水平卓越的管理岗位不随意马虎被替代。

与此同时，人工智能也为就业市场带来了新的机会和需求。
调研显示，“AI系统开拓与掩护”被认为是最有潜力的领域（72%）。
“数据科学剖析”（54%）、“AI伦理与合规”（43%）、“AI培训与教诲”（51%）以及“人机交互设计”（39%）也是受访者看好的新职业方向。

调研创造，上班族对AI的态度普遍积极，分别有72%、60%的受访者对新技能的涌现表示“惊喜”和“期待”。
这种积极的态度不仅表示在态度上，更表示在实际运用中。
超过六成的职场人在调研中表示，他们将AI技能用于改进事情流程、自动化日常任务和数据剖析。

调研创造，过去一年，65%的受访者已具有利用AI类工具的履历，32%的受访者虽然没有打仗过，但怀着跃跃欲试的心态。
个中，90后的利用程度最高（71%），70后对新技能的探索欲最高（46.7%）。
此外，有相称大比例的人常常在“事情之外”拥抱AI技能，开始实践在娱乐、学习等方面的利用机会。

近七成受访者透露其所在的企业已经在不同程度上采取了人工智能驱动的工具，详细到企业性子，外资企业中，有33.9%受访者表示AI工具被广泛运用于事情。
而国有企业（44.4%）和民营企业（43.7%）的受访者中有较高比例表示AI工具在事情中的利用相对有限。

进一步剖析部门需求显示，设计部门和运营部门的员工对AI的需求程度较高，分别有70%、68%的受访者认为AI在提升事情效率方面表现出色。

不过，调研还带来了一个意外的数据，比较担心“被取代”，大部分职场人（60%）反而更期盼AI能够帮忙分担事情包袱，把自己从倦怠中解放出来。
这种态度的背后，可能包括“我会善用技能进步”（53%）、“与人互换沟通，AI暂时无法替代我”（46%）、“硅基生命取代碳基生命还有很长的间隔”（45%）等缘故原由。
面对未来的AI时期，创造性思维（73%）、技能技能（56%）和人际沟通（48%）被认为是职场人急迫须要提升的技能。

来源：中国青年报客户端