人工智能时期来临

　　如果说1997年国际商业机器公司（IBM）的“深蓝”降服国际象棋特级大师加里·卡斯帕罗夫只是打算机算力小试牛刀的话，那么2016年谷歌的“阿尔法围棋”（AlphaGo）降服围棋天下冠军、韩国棋手李世石则被认为是人工智能崛起的标志性事宜。
“阿尔法围棋”的胜利让人们看到，自“深蓝”出身以来人工智能技能日益发展成熟，已经取得了一系列打破。
“深蓝”和“阿尔法围棋”的紧张差异在于：前者要依赖程序员所给出的明确指令（程序）来进行基于规则的逻辑打算，而后者可以借助机器学习（Machine Learning）通过对样本数据集的自主挖掘来创造和识别过往数据中蕴藏的模式，并不断自动调度模型中的算法（algorithm），以便更好地拟合数据，这也是其被称为人工智能的缘故原由所在。

　　人工智能的崛起紧张是基于数字技能的飞跃式发展和大数据的爆炸式增长。
我们可以用四个定律来概括、展示数字技能的飞速发展：其一是关于数据处理能力的摩尔定律（Moore’s Law），即集成电路上可容纳的元器件数目每隔约18个月便会增加1倍，这意味着其性能也将提升1倍。
其二是关于数据传输能力的吉尔德定律（Gilder’s Law），即主干网的带宽每6个月增长1倍，12个月增长两倍，其增长速率是摩尔定律所预测增长速率的3倍。
其三是关于网络代价匆匆进的梅特卡夫定律（Metcalf’s Law），即一个网络的代价即是该网络内节点数的平方，换言之，随着网络用户数目的增加，全体网络的代价会呈现指数式增长。
其四是关于数字技能创新的瓦里安定律（Varian’s Law），即免费的数字构件和高代价的数字产品相结合可以匆匆使组合式创新呈现爆炸式增长。

　　近10年来，平台经济和社交媒体崛起，智能终端也得到遍及，其所搜集和天生的海量数据不仅成为了宝贵的资源，也使得基于大数据的算法利用得到了长足发展。
从智好手机上的语音助手到植入了智能语音交互技能的音箱，再到汽车的全自动驾驶系统，许多人工智能产品已经进入我们的生活，并无声地发布人工智能时期的到来。

　　对就业市场影响较大

　　第一次和第二次工业革命带来的变革，使得西方国家的人口由屯子涌入城市，其就业领域也由农业转向工业，并引发了第一波环球化。
而在经历了由信息通信技能（ICT）引领的第三次工业革命后，西方社会步入了美国社会学家丹尼尔·贝尔所称的“后工业时期”，在许多西方国家特殊是英美两国，制造业所能够吸纳的就业人口数量不断减少，做事业特殊是当代做事业成为了主导家当。
那么，由人工智能所引领的第四次工业革命会给这些国家的就业市场带来什么样的影响呢？

　　英国牛津大学的两位研究职员卡尔·弗雷和迈克尔·奥斯本在2013年所做的一项首创性研究表明，基于对可自动化的事情任务的分解以及对依赖于这些任务的职业进行的分类，技能上而言，美国有近一半的事情岗位可能会被机器人等人工智能干系产品替代。
而美国麦肯锡咨询公司于2018年针对大型跨国公司高管展开的一项调查显示，绝大部分的高管认为在公司实现业务数字化的过程中，到2023年超过1/4的员工将会接管再培训或者被直接更换掉。
与前三次工业革命有所不同，在这次由人工智能引领的工业革命中，为西方国家供应了大量就业岗位的主导家当——做事业，以及个中等收入阶层的主力军——办公室普通白领职员也会受到直接影响。
从事情岗位的角度来看，那些涉及信息网络处理、包含可预测体力活动的事情最有可能被人工智能替代，而涉及管理、研发、人际互动或包含不可预测体力活动的事情岗位将得以保留。
换言之，那些包含创造性聪慧（Creative Intelligence）和社交智能（Social Intelligence）的事情受到的影响将会比较小，而这正是人类的比较上风所在。
此外，第一次工业革命持续了近百年，第三次工业革命也已经持续了超过50年，但由人工智能引领的这次工业革命的进展速率将会远超从前，专家预测，2020—2030年是人工智能最有可能全面支配到位的韶光段，这意味着留给西方社会调度应对干系变革的韶光委实有限。

　　兼顾效率和公正

　　关于第四次工业革命在就业方面的影响，一种可能涌现的场景便是“统统照样”或者说“延续过往的做法”（business-as-usual），由于从长期来看，重大技能变革不仅会显著提高社会劳动生产率，还会创造出新的事情岗位。
但我们将难以确定有关进展在中短期内会给社会带来若何的影响以及社会能否承受这些影响。
考虑到西方国家经济增长低迷且不平等问题日益加剧的现状，若有大量的做事业从业职员失落业并且汇入原来就处在长期失落业状态的人群中，将会给社会秩序的稳定性和制度的合法性带来极大的寻衅。
自20世纪80年代起，英美两国开始大力实行新自由主义经济政策，推崇私有化和自由市场，反对政府干预经济，同时大幅减少公共支出。
在第三次工业革命进程中，大量制造业事情岗位被取代或转移，而民众却很少能分享到自动化和环球化带来的收益，这引发了强烈不满。
在这样的背景下，用所谓的全民基本收入方案（Universal Basic Income）替代美国现有社会福利体系的思路进入了人们的视野。
虽然这种思路还没有得到广泛认同，但已经越来越受政治和经济界人士的重视。

　　与英美等国紧张倚重市场来办理就业问题的思路不同，欧陆国家普遍比较重视政府对就业市场的调节浸染，个中以丹麦为代表的北欧国家的做法值得予以特殊先容。
丹麦采纳了一种被称为弹性安全或灵巧保障（flexicurity）的制度，简要地说这是一种雇佣自由和劳动者保护兼顾的政策，其核心是保护劳动者但不保护事情岗位。
详细来讲，这一政策紧张由三个方面构成：首先店主享有根据市场须要开除和招聘（员工）的自由；其次向被裁员的劳动者供应年夜方的但又有一定限度的失落业救援，比如失落业津贴可以达到其原人为的90%但最高不得超过每月2000欧元；末了，供应充分有力的保障方法促进被替代的劳动者再就业，有关方法包括再就业培训、供应求职帮忙和咨询做事、给予再就业者人为补贴等。
正是由于存在这样一张弹性安全网，丹麦等国近几十年来的失落业率一贯都掌握在合理区间内。
失落业对丹麦人来说并不是天下末日，而对普通美国人来讲，一旦失落业就可能陷入永久性的债务陷阱之中。

　　技能进步的步伐或许难以阻挡，技能进步的后果却可以选择。
面对第四次工业革命，如何立足国情在生产效率和社会公正之间进行权衡并构建利益兼顾又切实可行的制度，是各国都有必要思考的课题。

　　（作者单位：中国海洋大学法学院）

来源：中国社会科学网-中国社会科学报 作者：胡伟强

欢迎关注中国社会科学网微信公众年夜众号 cssn_cn，获取更多学术资讯。