很显然，人工智能的高速发展影响着人们对付劳动力的选择。
近日微软与国际数据公司发布最新的数据报告。
报告内容是人们对付人工智能在未来发展的意见。
亚太地区五分之四的商业精英认为人工智能技能将在未来改变各个公司的经营办法，大量员工可能面临失落业。

其余数据展示了劳动者对付人工智能的意见，15%的员工认为人工智能不会影响他们的事情。
个中在认为会影响事情的员工的四分之三希望公司老板能够帮助他们进行自我的调节，从而适应如此快速的发展环境。

但在微软新加坡董事总经理Kevin Wo表示，员工不能把全部希望都寄托在店主的身上，员工应该自己对自己卖力，承担自我任务。
尽可能完善自己的技能，探求自己独特的不被AI替代的事情技能。

微软新加坡董事总经理Kevin Wo还先容了如何进行自我技能的创新以及发展持续学习的能力。
他将方法定义为五个步骤：移情、定义、构思、原型和测试。
通过不断创新学习，从而才能进一步提高团队的创造力。
Sembcorp首席数字官马修弗里德曼(Matthew Friedman)对付Kevin Wo的不雅观点表示认同。
他说团队互助和创造性思维是Sembcorp科技招聘活动的核心。

以是人工智能代替劳动者并不可怕，劳动者自身应该拥有足够的团队自傲，坚持贯彻团队互助和创造性思维，造诣未来高智能时期。