用他的话说，把AI技能运用在人才招聘领域，将有以下好处。
首先是提高招聘效率。
传统招聘流程中，用人单位耗费大量的韶光在探求、阅读简历。
而AI技能可以根据招聘岗位的需求，快速全网筛选简历。
不仅可以节约大量的人力搜索韶光，还能在海量的简历中匹配到最得当岗位的候选人。

AI招聘：用人工+智能提高招聘效率_候选人_岗亭 绘影字幕

其次有助于客不雅观公道地选拔人才。
招人部门与用人部门对所招岗位的理解不一致是很多公司招聘时的痛点。
以技能类型的公司为例，由于大多数HR的知识构造，导致他们并不能精准地知道每一个岗位的招聘需求。
但是，通过机器学习则可以在简历筛选时通过同岗位数据比拟和用人单位的离职在职比例进行最优推举。

末了可以供应以人为主的职场发展建议。
通过大数据的比拟，AI技能不仅可以帮助每一个候选人推举最得当他的岗位，还能依据候选人的履历背景与发展目标，供应职场晋升建议，让每一个候选人的个人代价最大化。
“无论是对企业还是对候选人，AI技能在人力行业的运用可以提高自身效益，同时优化社会资源配置。
”