在针对好莱坞制片人哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)的指控引发了一场备受瞩目的运动后，这种被称为“MeTooBots”的机器人可以监视和标记同事之间的通信，目前天下各地的公司都在推出这种机器人。

机器人制造商表示，要教司帐算机骚扰是什么样子是不随意马虎的，由于它有着奇妙的措辞和灰色的线条。

芝加哥人工智能公司Nex先容说，该机器人利用一种经由演习的算法来识别公司文件、电子邮件和谈天中潜在的欺凌行为，包括性骚扰。
人工智能会剖析各种指标的数据，以确定问题涌现的可能性有多大，只要人工智能认为存在潜在问题，就会将其发送给状师或人力资源经理进行调查。

究竟哪些指标被视为危险旗子暗记仍是公司的秘密，但Nex公司表示，该机器人在不断学习如何创造骚扰的同时，还会在措辞、频率或韶光上探求不同平凡的互换模式。

Nex公司表示:“目前金融做事、制药等多个行业的客户对此都很感兴趣。
”

哈佛大学(Harvard)和麻省理工学院(MIT)人工智能讲师布赖恩•苏比拉纳教授表示，只管这些机器人的能力有限，但利用人工智能拔除骚扰的想法很有前景。

“有一种骚扰非常奇妙，很难察觉。
我们在哈佛有这些(关于骚扰的)培训课程，它须要人工智能尚未具备的那种理解，”他表示。

潜在的问题是，人工智能只能可靠地进行基本的故事剖析，这意味着它被教会探求特定的触发点。
它不能超越这个参数，也不能理解更广泛的文化或独特的人际动态。
这意味着，机器人可能会留下漏洞，或被证明过于敏感。

“我们不知道人工智能什么时候会冲破‘故事理解’的边界，”苏比拉纳说。

他补充说，如果员工的信件被标记，可能会造成一种不信赖的氛围，违规者可能会学会如何欺骗软件。
或者，罪犯可以乞助于其他不受机器人监控的通讯媒介。

另一个问题是保护网络的数据的机密性。
如果软件出了错，数据被透露，员工之间的内部通信可能会被竞争对手看到。

公共安全专家们则对此不太乐不雅观：我们想仔细看看技能如何发达，是谁，和方法是否明智的职场文化来寻求防止骚扰促进平等，还是事实上只是另一种办法来掌握员工。

而且，这涉及到员工的隐私，可能会被滥用。
他们建议教诲员工精确的态度和行为，这将更有效地保护潜在的受害者。

只管存在这些问题，Nex公司认为MeTooBots可以供应间接的好处：可以想象它是一个演习程序办法，能供应一个(有问题的信息)数据库。

此外，相信通讯被监控，可以让人们更不随意马虎骚扰同事，这便是所谓的“霍桑效应”(Hawthorne effect)，这里有预防成分。

另一家人工智能初创公司Spot开拓了一款谈天机器人，员工可以通过它匿名举报性骚扰指控。
它被演习为供应建媾和提出敏感问题，以便进一步调查所谓的骚扰，这些骚扰可能是通过数字或物理办法进行的。
Spot的目标是填补人力资源团队在敏感地处理此类问题的能力上的差距，同时保持匿名性。

这些不同的人工智能可以协同事情，更有效地检测事情场所的性骚扰。
像Spot这样的工具可以在状师或人力资源职员参与之前支配。
如果展开全面调查，就可以剖析其数字通信，从而备案。

但是无论“超机器人”变得多好，我们都认为它们是人类的助手，安全专家末了说到：打算机不是代价判断，它们只是判断“这不符合模式”，那么终极还是须要人来阐明了。