20年前，做账都是用手记账，那会还不盛行电脑。
15年前，做账用电脑赞助，但仍旧是人工输入为主。
10年前，记账软件大行其道，5年前，得益于云打算技能的遍及，各个公司都直接在办公系统报账了。

然而，以往技能只是赞助，紧张还是靠人工审核。
但现在正在面临的这次变革真的不一样了，会逐步变革为智能系统为主，人工审核为辅。

在此大背景下，肯定会有大批的司帐职员由于跟不上时期的发展而被淘汰，又或者说，纵然不被淘汰，那么职业生涯的发展也会受到很大影响。

人工智能比较于司帐职员，能极大地提高事情效率与准确性。
人工智能能自动化处理大量重复性的数据录入、核对、分类及报表天生等事情。
例如，智能财务软件能够实时追踪交易、自动对账、天生财务报表，减少了人为缺点，缩短了却账周期。

人工智能还能促进司帐信息的数字化、标准化和实时化，这可是很多公司梦寐以求的，由于司帐信息的数字化、标准化和实时化，能使企业各部门尤其是决策层，能更迅速、更真实地获取所需财务信息，极大增强了企业决策的效率和质量。

都说司帐越老越吃喷鼻香，随着年事的增长，司帐职员在事情中会不断积累履历和知识，对付司帐准则、税法、财务管理等方面的理解会更加深入和透彻。
使得老司帐在处理繁芜问题时能够更加从容和准确。

并且，司帐行业也看重稳定性和可靠性。
老司帐证明了自己在处理财务事务方面的能力和诚信。
这种稳定性和可靠性是公司所看重的，由于财务是公司运营的核心，须要由履历丰富、值得相信的职员来管理。

然而，这两方面的上风在人工智能面前荡然无存，人工智能又能干又听话。
当然，也不能说人工智能只有优点没有缺点，人工智能也会带来了数据安全、隐私保护、系统稳定性等寻衅。
但瑕不掩瑜，人工智能在司帐行业的运用肯定会越来越广、越来越深。

在此背景下，一样平常的司帐从业职员究竟该当何去何从？随着根本事情的自动化，司帐职员最好的出路便是逐渐向高代价、高判断力的领域转移，如财务剖析、风险管理、税务方案、计策决策支持等。

大略一句话，便是要从司帐职员向财务职员转变。

但是这个转变可不轻松，这哀求司帐职员不仅要精通司帐知识，还需具备数据剖析、商业洞察及计策思维等综合能力。

除了巩固司帐根本知识外，还应积极学习数据剖析、财务建模、信息技能、法律法规等干系知识，增强跨领域能力。

同时，也要多关注行业动态，理解最新技能和运用案例，为自身职业发展打下坚实根本。

并且，仅仅理解财务知识也是远远不足的，在业财领悟的大背景下，司帐职员应主动向复合型人才转型，即既懂司帐又懂管理、既懂技能又懂业务。
要尽可能多的去参与企业的计策方案、业务剖析、风险管理等事情，提升自己在企业中的代价和地位。

面对AI带来的变革，躲是躲不掉的，只能保持开放的心态，积极拥抱变革，积极考试测验新技能、新方法，探索出适宜自身发展的道路。

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